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智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位

智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位
2020-01-09 16:54:43 来源:中华网河南

近日,智联招聘发布了《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,在未来的招聘和求职活动中提供参考。 那么,2019年冬季中国白领人才供给情况如何?对于求职者来说,当前是否是最佳的时机呢?我们一起来看一下!

冬季求职竞争激烈 全国平均34.5人竞争一个岗位

根据智联招聘大数据显示,2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为34.5,这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位,竞争指数环比下降4.5,同比提高2.5,维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019年冬季总体职位发布数同比下降11.3%,简历投递数同比提高1.9%,也就是说,企业的招聘需求较去年同期收缩,而求职行为却更加活跃,求职市场竞争更加激烈。

智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位

招人难现象加剧 民营企业竞争指数一路逆袭

从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为44.6,规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二,为39.3,规模在100-599人的小型企业的竞争指数为36.1,超过了规模在10000人以上的超大型企业。各规模企业的竞争指数均环比下降,除万人以上的超大型企业外,其他规模企业竞争指数均同比提高。规模在万人以上的超大型企业的职位供给在所有规模企业中唯一同比有所增加,但是投递简历数同比增幅较小,导致竞争指数同比下降。20人以下规模企业的竞争指数同比仅提高0.23,是所有规模企业中收到简历数唯一同比下降的,人才吸引力仍待提高。

智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位

从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为52.1,上市公司的竞争指数位列第二,为40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业,上升至第三位,为33.7。自今年二季度以来,民营企业的竞争指数一路逆袭,由以前的长期垫底上升至本季度的第三位,且指数的上升主要源于收到简历数的提高,可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。

相反,外商独资企业竞争指数排名在不断下跌,本季度也是唯一竞争指数同比下降的企业类型。本季度各类企业的招聘职位数均同比下降,民营企业收到简历数同比增幅最大,为11.2%,外商独资及合资企业收到简历数同比降幅较大,分别下降21.0%和19.1%。

智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位

一线城市竞争持续激烈 新一线城市竞争态势稳定

从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国38个主要城市中,2019年冬季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为106.8,且同比增长17.4。整体来看,全部37个城市中(珠海无同比数据),多数城市的竞争指数同比提高,沈阳、哈尔滨、大连、青岛、石家庄、苏州、烟台、厦门等8个城市竞争指数同比下降,主要原因是其收到的简历数同比降幅较大,沈阳、大连、青岛、厦门的投递简历数分别同比下降13.5%、23.4%、12.5%、16.3%。一线及准一线城市招聘需求收缩明显,北京、上海、深圳、杭州、广州招聘职位数分别同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%,其中北京收到的简历数同比增长了8.8%,因此竞争指数同比提高较多,而杭州收到的简历数同比下降18.1%,供需两侧均较去年同期明显降温,竞争指数在38个城市中排名第19。此外,本季度贵阳收到的简历数同比增长21.2%,带来竞争指数也同比提高5.6。

智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位

根据各城市的竞争指数和发布职位数,将38个主要城市分为四个象限,如下图。本季度,北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市,深圳和上海在人才吸引力和职位供给上也不相上下,天津虽然在职位发布数上表现不显眼,但总体的竞争指数略高于全国平均水平。广州作为老牌的一线城市,虽然职位需求数也比较靠前,但竞争激烈程度不及其他一线城市,基本“扎根”于第二象限。

智联招聘:2019年冬季求职竞争激烈 每34.5人竞争一个岗位

郑州、西安、武汉、杭州、南京、苏州、济南、青岛等新一线城市也长期位于需求较高、竞争指数仍与一线城市存在差距的第二象限。沈阳和长春的职位发布数不高,但人才竞争较为激烈,位于第四象限,而原来的第四象限“队友”哈尔滨,因为竞争指数下降,已经属于第三象限的冷门城市。

智联招聘报告指出,从数据结果来看,进入到2019年第四季度,求职市场依然保持激烈的竞争态势,冬季竞争指数虽然季节性回落,但较去年同期提高。招聘需求的收缩和求职行为的活跃导致今年的求职竞争格外激烈。整体平均薪酬水平虽然环比、同比继续上升,但环比上涨幅度越来越小。

(责任编辑:朱婉莹)