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智联招聘:节后第三周企业招聘稳步增长 企业平均招聘薪酬9004元/月

智联招聘:节后第三周企业招聘稳步增长 企业平均招聘薪酬9004元/月
2020-02-25 16:44:16 来源:中华网河南

“没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会来临”。现如今,全国疫情形势逐渐可控,各行各业也陆续进入全面开工模式,人才市场也随之进一步回温。节后第三周,随着供需双方信心的恢复,招聘和求职数据都在环比上升。

近日,智联招聘发布《春季求职竞争报告》,基于全国38个核心城市2月17日至2月21日的招聘和求职大数据作为节后第三周的样本进行观察分析,并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读。

节后第三周企业招聘稳步增长,求职行为环比增长3成

节后三周以来,人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。与上一周相比,企业本周的招聘职位数环比小幅增长3.93%,而求职行为环比增速为28.85%。由此,竞争指数从9.1上升至11.1,竞争较上周热度提升。

同比来看,招聘与求职两端的活跃程度依然不及去年,但降幅进一步收窄。与去年同期相比,节后第三周招聘职位数下降57.27%,简历投递数下降76.42%,较上一周的61.81%与80.23%有所减小。

智联招聘:节后第三周企业招聘稳步增长 企业平均招聘薪酬9004元/月

从竞争情况不断与去年同期接近的数据变化来看,现阶段仍处于招聘市场的恢复期,与往年的发展曲线不同,预计未来几周人才市场的变化依然是反弹回暖的态势,今年的求职高峰尚未到来。

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小微及民营企业招聘占比同比收缩,环比呈回暖趋势。疫情影响下,规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比都较去年同期有所收缩。环比看来,招聘职位数分别较上周上升10.76%与8.7%,投递简历数环比增速均超过30%,反弹势头强。

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同时,民营企业的招聘职位数与简历投递数也分别环比增涨4.14%与29.7%。虽然民营和小微相对抗风险能力差,但在一系列帮扶政策的加持下,小微企业与民营企业在疫情中也不断磨练自身“反脆弱力”,生命力逐渐恢复。

房地产行业热竞争指数上升3.4,计算机软件与IT服务业持续走热

节后三周的时间内,热门行业排行的前三名无变化:房地产/建筑/建材/工程的竞争指数在本周达到18.3,金融行业与传媒行业的竞争也持续升温。

房地产行业作为经济支柱,在疫情中也存在相当的韧性,这一产业商业模式比较多元,除传统的房产开发、建筑施工等领域,还有销售、租赁、物业运营管理的模块,疫情期间各社区的运营管理水平也成了直接影响居民生活质量的一个衡量指标。同时,恒大等传统开发商在线上渠道的营销创新也带动了房产销售业务的回暖。

与第二周相比,本周十大热门行业仅呈现出位序差异。其中,计算机软件与IT服务(系统/数据/维护)行业继第二周新上榜后热度再度攀升,简历投递数量环比增加31.87%和32.46%,竞争指数环比增长2.6与3.2。

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制造业逆势生长,外贸行业招聘需求环比增长亮眼。节后第三周,招聘需求环比增长可观的五大亮点行业依次为:加工制造(原料加工/模具)、电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、仪器仪表及工业自动化、贸易/进出口。

疫情期间,物资保障成为抗疫的重中之重,因此,许多生产制造企业率先复工复产,转产扩能保障供给,这也带动了用人需求的快速增长。

外贸行业虽然受到疫情期间全球交通网络阻滞的影响,但中国吸引外资的综合竞争优势没有改变,大多数跨国公司投资中国的信心和战略没有改变。在此基础之上,外贸结构也在不断优化:跨境电商、外贸综合服务、市场采购贸易为代表的外贸新业态连续多年保持高速增长,有利于抵御疫情冲击。

智联招聘:节后第三周企业招聘稳步增长 企业平均招聘薪酬9004元/月

注:该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

建筑工程和房产销售类岗位竞争热度提升明显 生产制造类职位本周热度持续升高

与长期以来的教育学科结构和存量人才结构相关,财务/审计/税务这一岗位竞争激烈程度一直位于前列,本周也不例外,以29.4的竞争指数排在第一位。

与房地产行业激烈的竞争相呼应,土木/建筑/装修/市政工程等建筑施工类岗位,以及房地产开发/经纪/中介等运营岗热度也不断上升。

日前多省住建厅都出台了建筑业复工指导意见,在加强工地防疫管理的前提下稳妥有序安排复工。建筑工程类职位主要聚集在一线及新一线城市,这些城市也是房地产开发、销售、运营市场都更加成熟的地区。土木、装修、市政工程等建筑相关岗位热度持续上升,竞争指数在第三周达到16.3。

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随着制造业继续回暖,技工/操作工、生产管理/运营、机械设计/制造/维修、电子/电器/半导体/仪器仪表、质量管理/安全防护的招聘职位数环比增加,成为复工后第三周的五大亮点职业。其中,质量管理/安全防护一职可具体细化为环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作,属于疫情防控期间的刚需,为相关人才提供了大量机会。

生产管理/运营以18.55%的环比增速跻身第二名,迎接制造行业在复工后的生产高峰。

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注:该图展示的为招聘职位数较多且环比增幅较大的职业。

北京连续三周竞争指数第一,节后第三周企业平均招聘薪酬9004元/月

北京以28.4的竞争指数再次成为第一位,武汉的竞争指数较上一周的3.7虽有小幅上涨至4.3,但热度排名下降两位,这也与武汉以疫情防控为主,企业推迟复工时间至三月之后不无关系。第三周招聘需求和简历投递数量均环比增长突出的城市包括贵阳、杭州、福州、宁波等,疫情期间人才市场活力不减。

智联招聘:节后第三周企业招聘稳步增长 企业平均招聘薪酬9004元/月

复工初期企业集中发力招聘,而随着企业招聘需求逐渐趋于稳定,所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平,节后第三周的平均招聘薪酬为9004元,环比下降2.35%。

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中介服务平均薪酬环比增速9.88%,能源行业稳中有进。行业薪酬方面,基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为12436月/元,虽然环比下降8.85%,但仍稳居榜首。中介服务业与能源/矿产/采掘/冶炼行业分别以9.88%和3.86%的环比增速强势上榜。疫情期间,作为企业与消费者之间的桥梁,中介服务业的服务范围和价值体现进一步得到扩张;而为了保障全民抗疫期间的能源供应,能源/矿产/采掘/冶炼行业也在复工后加强生产,在平稳中有序推进产销关系。

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高管平均招聘薪酬略有回落,新一代通信技术人才价值上升

企业高级管理人员的平均招聘薪资持续坐稳高薪第一的位置,第三周的平均薪酬为22201元/月,环比下降5.83%。新晋的电信/通信技术开发及应用职位,以11002元/月的薪酬跻身本周的高薪职位排行的第七名。

面对疫情,我国信息通信行业全面启动应急响应机制,全力保障通信网络和信息服务的高效畅通。以5G、物联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息通信技术也正在成为我国经济腾飞的新引擎。

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北京平均招聘薪酬小幅回落至11746元/月,武汉上升至全国第四

北京、上海、深圳三座一线城市的平均招聘薪酬在复工后第三周仍然领先全国,武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州,上升至第四位。

本周平均薪资环比增速较为明显的城市有海口(5.04%)、哈尔滨(4.39%)、珠海(2.6%)、兰州(1.62%)、南昌(1.6%)。

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各行业逐步开启复工模式,在家“宅”了快一个月的上班族陆陆续续返岗复工,出行的市民及车辆日益增多,在这个过程中一定要做好防护,复工、防疫两手抓,共同等待花开疫散!

(责任编辑:朱婉莹)