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智联招聘:复工第七周求职竞争超去年同期 7成企业工资发放成问题

智联招聘:复工第七周求职竞争超去年同期 7成企业工资发放成问题
2020-03-25 17:02:52 来源:中华网河南

随着复工复产的脚步越来越快,企业回血、线上面试等求职方式的普及,蓄势跳槽的职场人进一步增加,全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。智联招聘基于全国38个核心城市3月16日至3月20日复工第七周的招聘和求职大数据作为节后第七周的样本进行观察分析,并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读,旨在为职场人和企业带来更多帮助和建议。

复工第七周求职增速远超需求增速 求职竞争超过去年同期

根据智联招聘调查数据,与上一周相比,复工第七周的企业招聘职位数环比上涨1.14%,求职行为的环比增速为12.02%。由于求职行为的增速更迅猛,使得本周求职者间的竞争更加激烈,本周竞争指数提升至17.4,超过去年同期的15.6,这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。截至春节复工第七周,随着增势减缓,人才市场企业与求职者两侧的增量已经逐渐接近今年春季峰值。

智联招聘:复工第七周求职竞争超去年同期 7成企业工资发放成问题

房地产行业竞争指数达25.5 IT互联网行业热度持续攀升

复工第七周,据智联招聘数据显示,房地产/建筑/建材/工程行业最为热门,平均每个岗位所收简历数量突破25份。IT服务(系统/数据/维护)行业本周上升至热门排行第二名,该行业在招聘职位数下降4.79%的同时,简历投递量环比增速达14.03%。同样高度吸引人才涌入的还有计算机软件与互联网/电子商务,竞争指数分别为22与20.6。

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商超/酒店等线下服务人才招聘需求环比上升12.38%

酒店/餐饮业的回温背后,是线下服务业的解冻。据智联招聘数据显示,本周商超/酒店/娱乐管理/服务岗位的人才需求环比上涨12.38%。人们的消费重心也将从满足生活必需转移到享受生活品质方面。

春节后,房地产企业复工节奏持续加快,人才市场活跃度始终未减,供需两端双旺,本周的招聘需求环比增速达到10.9%。疫情期间,在一系列政策指引和支持下,房企也提升项目复工率、扩大线上线下销售,行业基本面逐步回归正常。

智联招聘:复工第七周求职竞争超去年同期 7成企业工资发放成问题

注:该图展示的亮点职业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

金融行业平均薪酬达12029元/月 证券与投资岗平均薪资环比上涨3.55%

根据智联招聘调查数据,基金/证券/期货/投资行业以12029元/月的平均薪资位居第一高薪行业;网络游戏的平均薪资环比增长4.65%,仍以亮眼速度上升。本周另外两个平均招聘月薪过万的行业为学术/科研与中介服务。学术/科研行业本身对从业者的教育背景与资质要求严格,在人才市场结构上处于少数群体,因此薪资待遇相对较高。

智联招聘:复工第七周求职竞争超去年同期 7成企业工资发放成问题

7成企业工资发放成问题 较上周提高一成

在本周智联招聘的最新调研中,表示企业正常发放薪资的受访者占26.79%,较上周下降9个百分点,而回答“工资缩水”、“工资缓发”、“工资停发”的占比分别为28.9%、21.36%、22.95%。

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近7成受访者计划跳槽 但事业信心尚不足

在就业市场回温的大环境下,人才流动性也随之加大。复工第七周,66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。然而,在职业发展的信心上,本周46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难,“乐天派”则占到23.86%。反观跳槽情况,部分计划换工作的职场人职业心态并不乐观。除了按下“职场重启键”之外,职场人首要提高反脆弱力,并积极通过线上评测、线上培训等多种方式了解并培养自身的职场竞争力,沉住气以等待最佳时机。

智联招聘:复工第七周求职竞争超去年同期 7成企业工资发放成问题

疫情对企业与职场人所带来的冲击正在减退,企业的人才需求量增长趋缓,而就业市场的竞争还在进一步加剧,职场人纷纷将跳槽计划提上议程。对企业来说,应把握招聘旺季为未来的竞争储备人才;而职场人需要坚持长期主义,以提升自我为首,力争从被动选择走向主动探索。

(责任编辑:孟翔宇)