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新时期加强和改进国企基层党建工作探讨

新时期加强和改进国企基层党建工作探讨
2020-09-27 12:35:25 来源:中华网河南

在深化基层改革的过程中,党的建设是一个重要课题。基层党支部建设是党建设的最基本部分。在构建具有中国特色的社会主义过程中,我们必须理解基层党组织的重要性。为了提高基层党建水平,对基层党支部建设工作的现有问题和对策进行了分析和讨论。

近年来,受全球金融危机的影响,国内外经济形势发生了巨大变化。在这一背景下,企业基层党建工作者应当承担起克服思想障碍、迎难而上、创新的责任。

一、国企基层党建工作面临的问题

(一)党员自身的问题

1. 党的成员对党建工作并没有特别重视。在基层党建设工作中,党员是一个非常重要的群体。但是,由于一些地区经济水平的快速发展,一些来自外界的舆论,影响着我国许多基层党员的思想。工作懒惰和积极性不高经常发生,基层党员的综合能力水平不高。

2. 有些基层党员堕落腐化,存在贪婪享受现象。在基层党组织中一些党员意识形态意识较弱有,不愿意承担基层的建设工作,甚至可能认为建设基层党的工作是负担甚至是惩罚。

3. 许多基层党员都不愿在基层担任党建工作。他们主要关注经济活动及自己岗位业务,并经常对党建活动作出被动反应。

(二)党组织方面的问题

1. 党组织的内部结构比较复杂

基层党组织的类型很多。在基层党组织建设过程中,党组织的范围比较广泛。例如,农村地区可能包含许多不同的村社或村组,内部结构比较复杂。并且基层党建工作水平不高,导致基层党建工作的速度跟不上经济社会建设的速度。

2. 党组织地位和作用“弱化”

一些基层组织对党建本身不够重视,只关注经济建设。因此,整个基层党组织缺乏开展党建活动的气氛,影响了党员的积极性。

3. 基层党建工作物质保障不足

基层组织需要有足够的财政支持来开展党建工作,例如党建讲座教育和党建活动,这与财政支持是分不开的,但是目前许多基层党组织都资金不足,基层党组织学习教育困难,活动难以开展,员工工作能力难以提高。

(三)党建工作人员水平不高

基层党建人员是积极开展党的建设工作中的重要角色。在基层不断发展的过程中,我们缺乏一支始终如一的高素质的党建工作队伍,也缺乏党建工作的组织和规划。由于未按照科学发展观的基本原则积极开展党的建设工作,导致降低了党建工作水平。而且,基层党组织现任党的领导本人也承担了其他工作,并做了很多经济建设工作,因此他们没有时间或精力去抓党建工作。

(四)基层党建工作缺乏时效性

在基层党建过程中,我们发现有两个严重的问题。基层政党建工作流于表面形式、方法过于单一。在教育党员时,它描述了各种无需创新的党性理论,也非常没有吸引力。活动的内容仅限于“政治说教”,党建方式是“通过会议传达会议并通过文件传达文件”。结果导致党建工作效率降低,党员的积极性降低。二是没有科学合理的党建工作机制。例如,基层党建工作中缺乏科学合理的奖惩方法,并且缺乏基层党建工作的激励和约束机制,缺乏执行手段和推动力。推动力不够,导致党建工作没有持续的发展。

二、加强企业基层党建工作的探索和创新

(一)要持续加强组织建设,着力提升组织凝聚力和战斗力

首先是改善组织结构,以便及时建立各方组织。为了适应企业转型升级的需要,根据投资目标的变化和机构改革,根据当地情况建立和完善基层党组织,并与企业管理机构同步进行研究和建立。全面开展工作,同步人员配备,并增强党员的归属感和责任感。

二是深化理论体系研究,加强对党员的教育和指导。另一方面,通过“三会一课”,“中心组学习”,“主题教育活动”等方式,加强党员干部队伍建设,深入学习政治理论,自觉学习党章和自觉践行党建的要求,确保在重大问题和紧急情况下有意识地保护党和国家利益。同时,通过最大限度地利用互联网,微信群和其他沟通方式,扩大建立党的工作平台的规模,开展定期的广告宣传和教育活动,促进党员干部的发展。并且增强认识,提高党的精神原则和个人能力。

第三是创新活动,激发了党员的积极性和组织力量。基层组织要注重公司核心业务,积极开展多种组织活动,充分调动员工工作积极性,促进公司科学发展。 整合和执行各项活动,例如党员的示范职位,党员的职责范围,追求卓越以及积极拓展新的活动职业,以通过引导有效增强党组织的凝聚力和战斗力。

(二)要坚持在选人用人机制上改革创新,进一步加强企业领导班子建设

行政人员选拔机制需要创新和完善。经过严格的组织检查和评估程序后,必须根据“可靠,能干、合作”的选择标准,将诚信,责任和专业精神相结合。优秀的执行人员会提高其关键领导职位,并被选为强有力的领导团队,强调“领导者”的示威和领导作用,并通过对杰出团队的深入评估来突出“领导团队”。为基层党建工作奠定了坚实的基础。

(三)要坚持在制度建设上不断规范,建立健全综合考评机制

建立健全党建工作考核奖惩制度,将党建工作考核制度纳入领导班子总体考核的重点,通过基层研究完善建立全面考核机制。民主评估,并定期检查,与干部职务免职直接联系,做到工作有安排,完善检查,评价,奖励和惩处制度,有效地提高基层管理人员的积极性,有力地促进基层建设工作的全面发展。

在新时期,要积极加强对基层党建工作的重视,结合党和政府的要求,不断开展党建活动,与时俱进创新发展,建立强大的基层党建队伍,建设好企业。(河南公路港务局集团有限公司 贾惠杰)

参考文献:

[1]刘锐,刘万方,冯琼.新时期加强和改进国企基层党建工作路径初探[J].长江论坛,2019(06):61-67.

[2]刘双喜.新时期加强国企基层党建工作的有效路径研究[J].企业改革与管理,2018(13):195-196.

[3]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理,2016(15):163-164.

(责任编辑:郭志萍)