国企精神是一个企业的灵魂，是一个企业创新发展的不竭动力。如何塑造国企精神，强基固本，让企业永葆青春和活力。笔者认为应从全方位宣教切入，促进“三个倡导”入眼入脑入心，在职工中产生心灵共鸣，形成思想共识，促进认知认同。
1.广泛开展学习教育。“国企精神”归纳起来就是爱国忠诚，责任担当；勇于登攀，追求卓越；求真务实，改革创新；自力更生，艰苦奋斗；团结协作，无私奉献。作为国企党务工作者要把政治学习放在突出位置，纳入干部职工培训学习教材。统筹各类学习教育资源，突出主动性，鼓励广大职工利用“职工书屋”“学习自组织”等自主学习，促进对国企精神的理解认同。
2.把握正确舆论导向。占领主阵地，坚持正面正向正能，用核心价值观武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，将其贯穿到形势任务教育、典型宣传和舆论监督中，弘扬主旋律。统领主战场，覆盖“馆、网、报、视、机”各宣传媒体，利用专题专栏、新闻报道、价值论坛等多种形式，传播正能量。打好主动仗，普遍开展选树各类先进典型，组织身边故事会、事迹宣讲团，引领新风尚。
3.创新价值传播方式。强化“互联网+”，打造新媒体平台，优化学习资源，充分利用“网上党校”“微讲堂”等传播阵地，构建学习交流平台。创新文化产品，广泛开展微电影、故事汇等作品征集，以喜闻乐见的方式，讲活价值观内涵，讲好国企故事，增强宣贯效果。
4.建设特色企业文化。丰富文化内涵，国有企业结合行业特性与企业特点，积极开展敬业、法治、诚信、责任、感恩等充分体现核心价值观的子文化研究和成果转化运用。提升品牌形象，大力实施品牌建设，定期发布社会责任报告，参加社会公益活动，开展“国企故事”宣讲，创造丰富人文价值。
作者简介:冀东敏，男，汉族，1979年8月出生。河南省新密市人，本科学历，政工师职称，现任郑煤集团新郑煤电公司后勤管理中心党支部书记。研究方向：思想政治工作。
