据《朝日新闻》网站报道，日本软银集团此前引入AI（人工智能）技术，用于判断应届生的面试是否合格。早在新冠肺炎疫情发生之前，也就是从今年1月份开始，软银集团就在综合职务的人才录用上停止了集团面试，而是以提交视频的形式进行自我展示等方式。一直以来，都是面试官在观看视频后判断面试者是否合格，今后这项工作将基本上交由AI完成。

AI判断合格与否，就是通过在视频中可以确认的面试者的说话方式和所说内容等项目，自动判断面试者更接近以往的合格者还是不合格者。只是，当AI判定不合格时，面试官要确认一下视频，看看AI的判断是否有问题，确保准确性。因为新冠肺炎疫情蔓延，关于视频面试之后的环节，则采取了网上面试的方式。

在应届生的录用方面，软银集团从2015年开始正式采取全年录用的方式。据说，在就职申请甄选上，多的时候每月会有几千件的申请。而下一个阶段的面试等工作也很繁重，所以引入AI技术，节省下7成的甄选时间。节省下来的时间可用于强化必要的人才培养，比如充实实习内容等。（编译：薛溢香 校对：陈建军）