组织人事部门是引进、培养、造就人才，同时服务企业生产经营发展的重要部门，工作的好坏与企业成长密切相关。组织人事部门是党员之家，是干部之家，是人才之家。组织人事工作理应以“让党委满意、让群众满意”为标准。为了使组织干部永葆先进性，使组织人事工作再上新台阶，我们很有必要加强研究，不断创新，总结探索出一种长效机制。让“双满意”成为组织部门和所有组织干部的本色。

1.在日常工作生活中不断创新。首先必须要有一定的创新意识，要有思想解放、头脑灵活、敢于批评、勇于挑战的开拓精神，要有丰富的科学文化知识，较高的综合素养，饱满的工作热情，精益求精的工作作风。

2.具备创新意识是创新的前提。在信息时代，求新求异的思想时刻充斥着消费者的头脑。没有创新意识，思想就会僵化；没有创新意识，管理就会滞后；没有创新意识，所有的工作都将停滞不前。

3.较强的综合素养是创新的基石。休养生息乃万事之基，要成就大业，首先要有良好的自我修养。创新需要我们丰富的科学文化知识，拓宽文化知识领域；钻研业务技能；学习优秀典范，拓展思维方式。因而在工作中我们要通过自学、参加培训等方式不断充实自己，一边学一边干，不断从学习中受到启发，以擦出创新的火花。

4.精细化管理是创新的关键。面对纷繁复杂的工作，从哪里开始我们的创新之路。我们要脚踏实地从现在做起，从眼前做起。再复杂的事情总能理出头绪。只要我们迎难而上，逐个击破，总会攻克一道道难关。

因此，如果我们每一位组织人事工作人员都能严格要求自己，提高自己的修养，与时俱进，解放思想，开动脑筋，积极发挥我们的能动性和创造性，就能使组织人事工作得到创新，为企业前行保驾护航。(河南能源焦煤公司中央医院 姬艳丽)