据《朝日新闻》报道，日本三菱化学公司日前宣布，将在50岁以上的管理人员中募集提前退休员工。从10月开始，公司将在管理层实施“职务型”（限定职位且明确要求业务能力的招聘方式）的人事制度，不实行年功序列制，而是安排适合职务的人就职。其母公司三菱化学控股公司的首席财务官（CFO）伊达英文在记者会上表示：“本以为50岁以上的员工会按年功序列制继续下去，但工作岗位不断被年轻人夺去。因此我想帮帮那些老员工们。”

这次募集的对象是50岁以上、且工龄超过十年的管理人员，加上退休后返聘的人共计2900人。

据悉，这次将从12月开始募集，到明年的3~6月底退休，最多追加支付50个月的工资。为此，预计公司将会有100亿日元的支出。

伊达英文就导入“职务型”制度表示：“这是为了增加公司的活力。”他还说明了募集提前退休人员的理由：“公司希望他们自主地决定自己的职业生涯，对于不赞成的员工，我们也将支援他们转业改行。”“对于一些表示‘进公司时不是这样的’的员工，我们会用钱来弥补。” （编译：邓雪 校对：陈建军）