随着社会不断地发展进步,越来越多的女性摆脱了家庭的束缚,走入职场进入到大家的视线中来,成为公司不可缺少的一份子。更多的妈妈也都走进职场，担负起养家的重担。近期，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。

已婚职场女性收入占家庭总收入的比例渐高

职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量，已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%--50%。从步入婚姻的职场女性人群对比来看，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈;而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。

反过来讲，结婚生娃需要一定的经济基础，随着工作年限的增加和薪资的增长，多数职场女性增长也会在达到一定积累、具备一定基础后才会选择结婚和生育。

职场妈妈收入多用于抚养和教育子女

职场妈妈的优势主要就是有收入，可以给孩子多一些生活保障，虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。

智联招聘通过调查发现，随着工作时间长度的增加，职场妈妈们的占比在逐渐减小。子女教育抚养、教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是一笔不小的开支，房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上。

一句“为母则刚”，让女性自动褪掉稚气和柔弱，一边抵抗着产后的情绪波动，一边工作孩子两手抓，一步一步变身成为“钢铁女战士”，仿佛当了妈妈，做饭、带娃、做家务等技能就自动练成。在职场节奏越来越快的今天，许多职业辣妈都能做到兼顾工作的同时还把孩子带好。为职场妈妈点赞!