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想当老师的快报名!上街区、荥阳市…一大波招教来了!有编制!

想当老师的快报名!上街区、荥阳市…一大波招教来了!有编制!
2019-07-11 08:46:15 来源:映象网

有编制!上街区、荥阳市、郑州一中经开实验学校、郑州航空港经济综合实验区等面向社会招教了!

具体报名要求,跟着小发去瞅瞅,记得转发给你身边需要的人哦~

郑州航空港经济综合试验区

郑州航空港经济综合实验区(以下简称“航空港实验区”)是我国首个上升为国家战略、目前唯一一个由国务院批准设立的航空经济先行区,规划面积415平方公里,规划人口260万,定位于:国际航空物流中心、以航空经济为引领的现代产业基地、内陆地区对外开放重要门户、现代航空都市、中原经济区核心增长极。是一个拥有航空、高铁、地铁、城铁、普铁、高速公路与快速路等多种交通方式的立体综合交通枢纽,是我国内陆首个人民币创新试点、三个引智试验区之一、全国十七个河南唯一一个区域性双创示范基地、河南体制机制创新示范区,在全省、全市高质量发展中担负着“名片”“龙头”“引领”作用。

为强化学校管理,提高办学质量,进一步推进郑州航空港经济综合实验区教育事业均衡优质和跨越发展,经研究,拟面向社会公开招聘学校管理人员,现公告如下:

招聘岗位及人数

本次计划招聘学校管理人员共16名。其中:高中校长1名、教学副校长1名、教导主任1名;初中校长1名、教学副校长1名、教导主任4名;小学校长1名、教学副校长2名、教导主任4名。

报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵守国家法律法规;热爱教育事业,在学校管理及教育教学工作中成绩突出;具有良好的职业道德,品行端正;具备胜任岗位要求的身体条件及良好的心理素质。

2.全国范围内县区级及以上城市公立中小学现任校长、教学副校长、教导主任,任现职满3年(含)以上(任职时间截止到2019年6月30日),且近三年年度考核均为合格及以上等次。

3.年龄应在45周岁以下(1974年7月1日以后出生)。

4.需具备国家承认的本科及以上学历、普通话二级乙等及以上资格。

5.任现职期间学校被县区级及以上教育行政主管部门表彰为教育教学类先进单位,或个人被县区级及以上教育行政主管部门表彰为教育教学类先进工作者。

(二)岗位条件

详见《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员岗位一览表》(附件1)

(三)有下列情形之一者不得应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.国家、河南省和郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

现场报名及考试程序

(一)报名及资格确认

1.报名时间:2019年7月16日-2019年7月18日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。

2.报名地点:航空港实验区实验小学北校区(凌空街与归航路交叉口)。

3.提交材料:凡符合招聘条件的人员,持本人近期免冠一寸彩照3张、本人二代身份证(或有效期内临时身份证)、学历证书、教师资格证书、任职资格证书、职务聘任证书、单位同意报考及工作证明(附件2),以及可以证明符合报名条件的荣誉证书、获奖文件(原件或盖有公章的复印件)报名,以上材料均需提供原件和复印件1份。非在编人员还需提供与用人单位签订的正式劳动合同。报名材料齐全的考生,现场填写《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员报名登记表》(一式两份),经工作人员审核认定后予以登记报名。

(二)面试资格确认

航空港实验区招聘工作领导小组对考生提交的材料进行审核,审核合格的考生名单在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。考生凭《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员报名登记表》和本人二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定的时间和地点领取面试通知书,具体时间和地点另行通知。

(三)面试

1.面试形式:采取结构化面试和答辩的形式进行,满分100分。

2.面试时间和地点:考生持本人二代身份证(或有效期内临时身份证)和面试通知书,按面试通知书上规定的时间、地点参加面试。未按要求参加面试、逾期不到的,视为自动放弃。

3.面试成绩四舍五入后保留小数点后2位,达到80分以上(含)的考生方可进入体检环节。

4.考生面试成绩在考试工作结束后现场进行公布。

(四)注意事项

1.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位要求的报名条件。如果报考人员不符合报名条件但进行了报名,报考资格、面试成绩无效,由此产生的一切后果由本人承担。

2.考生未按要求带齐相关证件的,不得参加面试。

体检

(一)按拟招聘人数1:1的比例,根据面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在郑州航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的,在同一岗位考生中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。当递补人员不足时,相应岗位招聘计划核减直到取消。

(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行,费用考生自理。

考察和聘用

依据体检情况,按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象,重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教育教学管理能力等方面的情况。考察期限内,因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的,按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后,空缺岗位不再递补。根据考察结果,拟聘人员名单在航空港实验区网站公示7个工作日,公示无异议后,按有关规定办理聘用手续。

其它

(一)本次招聘公告、通知及成绩公示等有关事项,按要求均在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果,由考生本人负责。

(二)报考人员未按照相关通知要求执行的,一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。

(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程,报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)受聘人员试用期三个月,试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行,试用期满后由教育主管部门进行综合考核,不合格者取消聘用资格。受聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

(五)受聘人员必须按规定足额缴纳社会保险费并自行完善到航空港实验区工作之前的各项社会保险手续,开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》,经航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。

(六)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的,取消聘用资格。

(七)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与招聘主管部门无关。

(八)本公告解释权归航空港实验区2019年公开招聘工作领导小组,公告中未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。

上街区

为满足我区教育事业发展的需要,进一步加强师资队伍建设,经区政府研究同意,决定面向社会公开招聘一批教师。现公告如下:

招聘岗位及人数

招聘教师90名,具体招聘岗位及人数详见《郑州市上街区2019年公开招聘教师计划表》(见附件)。

招聘资格和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,热爱教育事业,能够为人师表,五官端正,身体健康。

(二)报名时已取得毕业证、资格证等相关证件。

(三)年龄30岁以下(1989年6月30日以后出生),报考初中教师岗位的具有研究生学历、硕士学位的年龄可放宽到35岁以下(1984年6月30日以后出生)。

(四)学历、学位要求:

报考初中教师岗位应具有全国普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位。报考小学、幼儿园教师岗位应具有全国普通高等学校大专及以上学历。

(五)教师资格要求:

报考初中教师岗位,应具有初级中学及以上教师资格证书;

报考小学教师岗位,应具有小学及以上教师资格证书;

报考幼儿园教师岗位,应具有幼儿园教师资格证书。

(六)普通话等级要求:

需具有普通话二级乙等及以上资格(语文学科需具有二级甲等及以上资格)。

(七)有下列情形之一的人员不得报考:

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4. 现役军人、普通高等学校在校生;

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

招聘程序

(一)发布招聘信息

在上街区人民政府网发布招聘信息,公布招聘岗位及资格条件。

(二)报名及注意事项

1.报名方式和时间

本次招聘考试,采取网上报名方式进行。

(1)报名时间:2019年7月17日9:00—7月19日17:00

考生登录上街区人事考试报名系统(www.fthrrs.com),按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下)。考生只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。考生必须按照本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证件显示个人情况、所学专业、教师资格、任教学科填写报名信息,如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息,后果由考生本人承担。

(2)资格初审(2019年7月17日—7月20日)。考生报名后,根据招聘资格条件对考生填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。报考资料不全或电子照片不符合要求的,考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查(考生应于7月20日12:00之前补充更换完毕)。

(3)网上缴费。资格审查通过后,考生于2019年7月21日9:00--7月22日17:00登陆原报名网站缴纳考务费30元。缴费完成后,考生须自行打印《报名信息表》一份,面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。未按期缴费的视为自动放弃。

(4)打印准考证。报名成功的考生,请于2019年7月25日9:00—7月27日9:00期间登陆报名网站打印本人准考证。未按规定出示所需证件的,取消相应资格。

(5)报名咨询电话:0371-68921562

技术咨询电话:17335490997

2.注意事项

(1)考生只能报考一个岗位,报考岗位以教师资格证上认定的任教学科为准,所学专业不作为报考岗位的依据。

(2)根据省市相关规定,拟招聘人数与报名人数比例原则上为1:5。同一岗位拟招聘人数与通过资格初审的报名人数比例达不到1:5的,经上街区公开招聘教师工作领导小组同意后,可适当降低开考比例,但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的,该岗位招聘名额递减直至取消。招聘岗位取消的,退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

(3)资格审查贯穿招聘工作全过程,考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现考生与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,一经核实,取消其考试、录用资格,造成的其他后果由考生本人承担。

(4)考生应认真阅读并全面理解上街区人民政府网关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名,本人的报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由考生本人承担。

(三)笔试

1.时间及地点:以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效身份证件在规定的时间和地点参加考试。

2.内容:笔试成绩满分为100分,笔试内容为教育学、心理学基本理论和知识。

3.笔试成绩在上街区人民政府网公布。

(四)面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在上街区人民政府网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等相关资格证件(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)原件和复印件1份、《郑州市上街区公开招聘教师面试资格确认情况登记表》一式1份、《报名信息表》1份、与准考证同底版本人近期一寸免冠彩色照片1张,参加面试资格确认。应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时,若发现应试者提供材料主要信息不实的,取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后,可适当降低开考比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。

2.面试的时间、地点另行通知。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。采取试讲和答辩相结合的方法进行,满分为100分。体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业特长测试(试讲、答辩占面试成绩的60%,专业特长测试占面试成绩的40%)。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的,均不得进入下一个环节。

4.面试成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

5.考试总成绩在上街区人民政府网公布。

(五)体检

1.依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单在上街区人民政府网公布,体检具体时间及地点另行通知。

3.体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用自理。

4.在体检过程中,因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)公示

体检合格者确定为拟录用人员,拟录用人员名单在上街区人民政府网公示,公示期为5个工作日。

(七)人员录用和工资待遇

1.公示无异议者,办理相关录用手续。录用人员实行劳动合同制管理。同时实行试用期,试用期两个月,试用期满考核合格后与区政府主管的上街区宏达人力资源管理有限公司正式签订劳动合同。

2.工资待遇:除不纳入机构编制管理外,享受正式在编教师同等工资福利待遇。

其他要求

(一)凡是参加、参与此次招聘工作的人员,必须遵守纪律,坚持原则,严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员,一经查实,严肃处理;对违反上述纪律的应试人员,一经查实,取消录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其录用资格。

(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟录用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

(三)本次考试记入诚信档案的情况:1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.体检合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)区纪委监委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

(六)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

相关附件下载,可以复制链接在浏览器打开:

http://www.zzsj.gov.cn/gsgg/1839197.jhtml

荥阳市

为建设一支素质精良、结构合理、配置均衡的教师队伍,切实提高我市教育教学质量,2019年拟招聘在职在编教师50名(其中优秀教师20名;其他教师30名),面向社会公开招聘教师152名。具体招聘公告如下:

一.招聘优秀在职在编教师

(一)招聘数量:20名

优秀在职在编教师20名,具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。

(二)招聘条件:

1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);

2.具备普通高等院校本科及以上学历。

3.具有符合任教学段要求的教师资格证,且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;

4.年龄在40周岁(1979年7月1日以后出生)以下,且具备下列条件之一:任教以来曾获得地市级及以上的优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、名师、教研室组织(与报考学科一致)的优质课二等奖及以上获得者。

(三)招聘考试程序

1.报名办法

(1)现场报名:

本人现场报名,不得替代报名,逾期不予受理。

(2)报名时间:

2019年7月16日至7月19日

上午:8:30——12:00,下午:14:30——18:00

(3)报名地点:

荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

咨询电话:0371—60252068(市人社局事业科)

0371—64629331(市教体局人事科)

(4)报名需提供材料:

①报名时需携带材料:毕业证、学位证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、荣誉证书,所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(详见附件4)。

②报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》,并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

2.面试:

面试采取试讲和答辩的形式进行,面试成绩(满分100分)=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%

面试成绩须达到80分及以上,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时,按试讲成绩高的确定进入体检人员名单。面试当天,因各种原因造成招聘岗位,面试人数小于或等于招聘岗位数的,参加面试的考生面试成绩须达到80分及以上,方可进入体检环节。

3.体检

根据面试成绩按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额,按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理,具体金额以体检医院实际收费为准。

4.考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织,考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

5.公示

根据面试、体检、考察情况,按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(四)其他事宜

1.招聘人员为事业全供编制,工资待遇按国家及本地区相关标准执行。

2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。

3.拟聘教师正式调入后,从事教学工作满5年,方可申请调出。

4. 资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。

5.应聘人员应按要求参加招聘,在招聘过程中保持联系畅通,若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

二.招聘其他在职在编教师

(一)招聘人数:30名

其他在职在编教师30名,具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。

(二)报名条件

1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);

2.具备普通高等院校本科及以上学历;

3.具有符合任教学段要求的教师资格证,且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;

4.年龄在35周岁(1984年7月1日以后出生)以下。

(三)招聘考试程序

1.报名办法

(1)现场报名:

本人现场报名,不得替代报名,逾期不予受理。

(2)报名时间:

2019年7月16日至7月19日

上午:8:30——12:00,下午:14:30——18:00

(3)报名地点:

荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

咨询电话:0371—60252068(市人社局事业科)

0371—64629331(市教体局人事科)

(4)报名需提供材料:

①报名时需携带材料:毕业证、学位证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、荣誉证书,所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(详见附件4)。

②报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》,并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

2.面试

面试采取试讲和答辩的形式进行,面试成绩(满分100分)=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%

面试成绩须达到80分及以上,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时,按试讲成绩高的确定进入体检人员名单。面试当天,因各种原因造成招聘岗位,面试人数小于或等于招聘岗位数的,参加面试的考生面试成绩须达到80分及以上,方可进入体检环节。

3.体检

根据面试成绩由高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额,按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理,具体金额以体检医院实际收费为准。

4.考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织,考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

5.公示

根据面试、体检、考察情况,按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(四)其他事宜

1.招聘人员为事业全供编制,工资待遇按国家及本地区相关标准执行。

2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。

3.拟聘教师正式调入后,从事教学工作满5年,方可申请调出。

4. 资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。

5.应聘人员应按要求参加招聘,在招聘过程中保持联系畅通,若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

三.面向社会公开招聘教师

(一)招聘岗位及数量

面向社会公开招聘教师152名,其中:农村初中教师50人;农村小学教师100人;特殊教育教师2人。具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。

具体岗位如下:

1.农村初中教师50名

其中:语文8名,数学8名,英语7名,政治3名,历史3名,地理3名,物理6名,化学3名,生物2名,体育5名,音乐2名。

2.农村小学教师100名

其中:语文32名,数学32名,英语14名,体育8名,音乐5名,美术5名,科学4名。

3.特殊教育教师2名

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,具有良好的道德品质,愿意从事教育教学工作,遵纪守法,品行端正,身体健康。符合《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》规定要求,能够胜任教育教学工作。

2.年龄在35周岁(1984年7月1日以后出生)以下。

3.报考义务教育阶段初中、小学岗位教师,应具有普通高等院校本科及以上学历,且具有相应学科教师资格证书;

4.报考特殊教育岗位教师,应具有普通高等院校本科及以上学历,具有相应的教师资格证书。

5.有下列情形之一者不得应聘:

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪,正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

(3)现役军人、在校学生(应届毕业生除外)、试用期未满及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

(4)近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

(5)国家和河南省另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。

(三)招聘考试程序

1.发布招聘信息

在荥阳市人民政府网站、荥阳人力资源和社会保障局公众号、荥阳教育公众号等公共媒体及网站发布招聘信息。

2.报名办法

(1)现场报名:

本人现场报名,每人只能选报一个岗位,不得替代报名,逾期不予受理。

(2)报名时间:2019年7月16日至7月19日

上午:8:30——12:00,下午:14:30——18:30

(3)报名地点:荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

咨询电话:0371—60252068(市人社局事业科)

0371—64629331(市教体局人事科)

(4)报名相关要求:

报名时考生本人需携带材料:毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、二代有效身份证(有效期内临时身份证)。所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。留学回国人员需提供本人身份证(有效期内临时身份证)、教师资格证和教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。未取得毕业证书的2019年应届毕业生,应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)原件及复印件2份;且必须在2019年7月31日前取得资格条件要求的相应资格证书。报考人员为在职人员的必须出具原单位同意报考的证明。符合笔试加分条件的考生,应在报名同时提交相关材料原件及复印件1份。报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘教师报名表》,并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

(5)发放准考证:报名资格审查后,对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2019年7月24日到报名点领取准考证。

(6)注意事项:各学科岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的,经荥阳市公开招聘教师工作领导小组批准,可适当降低开考比例,但不能低于3∶1,如降低后仍达不到要求的,该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。减少的招聘名额调整到其它岗位使用。

3.笔试

笔试时间:2019年7月25日。参加笔试的考生必须携带本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证),具体时间地点以准考证为准。义务教育教师岗位,笔试内容为教育学、心理学基本原理、教材教法、班级管理、语文基础知识、教育法律法规及时事政治、省情、市情等。笔试总成绩为100分。

4.面试

(1)根据笔试成绩按拟招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单(笔试最后一名并列的均进入面试)。面试以试讲和答辩的形式进行。

面试成绩(满分100分)=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%

(2)报考特殊教育、体育、音乐、美术岗位的考生,根据笔试成绩按拟招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单(笔试最后一名并列的均进入面试)。面试以试讲、答辩和专业技能测试的形式进行。

面试成绩(满分100分)=试讲成绩×30%+答辩成绩×20%+专业技能测试×50%。

(3)同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到比例的,按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的,由荥阳市教育体育局提出降低开考比例的意见,经荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。笔试比例为3:1的岗位,面试比例为2:1。面试当天,因各种原因造成某一招聘岗位,面试人数小于或等于招聘岗位数的,参加面试的考生面试成绩须达到70分及以上,方可进入体检环节。

5.考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

6.体检

根据拟招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时,按面试成绩高的确定进入体检人员名单。因弃权或体检不合格形成的缺额,按报考专业岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》执行,体检费用考生自理,具体标准按体检医院实际收费为准。

7.考察

因考察弃权或考察不合格,造成的招聘岗位空缺,不在进行递补。考察结束3日之后提出弃权的考生,将纳入诚信档案记录,五年之内不允许参加荥阳市机关、事业单位招录(聘)。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局和用人单位共同组织,考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

8.公示、录取、聘用

(1)根据考试总成绩、体检和考察情况,按岗位招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格,招聘岗位空缺不再递补。公示无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(2)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期),最低服务期限内不允许调动。

(3)试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局、荥阳市编制委员会办公室和用人单位共同进行综合考察,合格者予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

(四)组织领导

为确保此次公开招聘教师工作顺利进行,特成立荥阳市公开招聘教师工作领导小组。

领导小组下设办公室,办公室设在荥阳市人力资源和社会保障局。领导小组办公室负责此次招聘教师的具体组织实施工作。

(五)其他事宜

1.参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生,参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部,2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员,笔试原始成绩加10分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)及“大学村干部”合同书、入伍证、退役证等材料原件及复印件2份,逾期不再受理。

2.按照郑州市政策,对新引进落户的2017年1月1日之后毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生,三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生,在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

4.应聘人员应按要求参加招聘,在招聘过程中保持联系畅通,若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

5.严肃招聘工作纪律,对违反招聘纪律的工作人员,要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

6.信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

7.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

8.本公告由荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

监督电话:

0371—66125853(市纪委监委驻人社局派驻组)

0371—66125837(市纪委监委驻教体局派驻组)

郑州一中经开实验学校

根据工作需要,郑州一中经开区实验学校2019年拟面向社会公开招聘20名优秀教师,公告如下:

招聘对象

2019年优秀应届毕业生及在职优秀教师。

招聘学科

语文4人,数学3人,英语3人,物理3人,化学2人,

政治2人,历史2人,信息1人。

基本条件

1.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。

2.具有与学历上专业相同的教师资格证书;

3.具有与教师资格证上专业相同的学历证书;

4.具备从事教育工作所需的身体条件;

5.普通话达到二级乙等以上(语文学科需达到二级甲等及以上水平)。

应聘办法

应聘者可将本人Word版本简历发送至我校教师招聘邮箱ZZYZJKQSYXX0904@163.com(并附上本人简历、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及相关荣誉证书电子稿,另外打包统一压缩打包发送),也可到校递交(行政楼二楼校办公室符倩倩老师),经初审合格后,通知面试及试讲(暂定7月21日上午8:30,具体时间电话通知)。

聘用及待遇

1.择优确定拟聘用人员并签订三方协议;

2.试用期1个学期;

3.一经聘用,月收入不低于8000元(学校免费提供教师公寓)。

联系方式

学校地址:河南省郑州市经济技术开发区第十五大街与经南八路交叉口向东150米

联系电话:0371—56971725 56971726(办公室)

15036103219(郑老师)

(责任编辑:耿倩)

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