2019年9月，招聘旺季已至，如果有人告诉你网络安全人才平均月薪在1200左右，你会选择跳槽么?无论你想怎么做，先看看智联的这份研究报告总没错。

为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，智联招聘联合奇安信共同发布《2019网络安全人才市场状况研究报告》，网络安全人才需求呈现以下四大特点。

网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势

数据显示，2018年10月以来，需求指数呈高速增长趋势，11月份首次突破个位数，达到两位数的规模。即人才市场的需求在三年的时间内，扩大了2016年初的10倍以上。2019年6月，指数达到三年来最高值24.6，增长速度堪称惊人!

从安全人才需求的月度指数变化来看，2018年下半年以来，11月份出现第一个高峰，2019年6月份则是第二个高峰。两次招聘需求的爆发期，正好与国家有关部门发布重要安全管理规范文件的时间点相对应。2018年10月，公安部发布《公安机关互联网安全监督检查规定》，该行政文件从11月1日开始正式实施。第二个时间点2019年5-6月，则是业界非常关注的“等保2.0”发布的时间段。

从下图中可以看出，2019年上半年，网络安全人才需求规模指数较2018年下半年环比增长了104.9%。历史上再次超过100%的增长率，较2018年上半年同比增长173.2%，说明2019年上半年政企机构对安全人才“广开大门”、“求贤若渴”，同时某种程度上也预示着网络安全岗位成为十分热门的职位之一!

网安人才需求的地域集中度持续下降

从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。抽样统计显示：北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的48.8%。相较于2018年需求量前五的城市占全国的60.7%，今年的需求占比总和降低了约16个百分点，更多地区加大了对网络安全的投入，增加了对网络安全人才的需求。

2019年度网络安全人才市场呈现需求进一步增长、用人单位的地域分布进一步下沉、人才需求更加多样化、基础化、体系化(常态化)等特点。

而从人才供给情况来看，位于北京的求职者占比从去年的59.4%下降至44.3%，其他城市的求职者正在稳步上升。正在慢慢的由“只有去北上广深才能找到工作”向“各个地区都需要网络安全人才”转变。

求职者的比例在大城市的集中化程度有所缓解。特别是北京地区的高校云集，人才济济，此前，求职者在全国城市中数量比例高居不下，网安人才供给占据半壁江山以上，然而，2019年这一比例已经降到50%以内，即从原来接近60%，下降了15个百分点。

相比于2018年，在招聘需求排行榜上，排名前五的城市为：北京、深圳、上海、广州、杭州。到2019年，成都网络安全人才招聘需求回升至前五名，由2018年的2.5%(排名第七)增长到2019年的5.5%(排名第四)需求量直线升高。

安全运营与服务类的岗位需求大幅增长

目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。从2019年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比仍旧最高，为52.8%;其次是大专毕业生，占比40.2%;硕士毕业生排第三，占比2.3%。博士毕业生占比较低，仅为0.2%。

对比用人单位(注：用人单位即“政企机构”，下同)的需求结构和当前实际的人才供给结构，从学历分布上，大专学历人才所占的比例从2018年的25.2%回升至43.1%。

从网络安全行业看，安全运营服务在业界逐步受到重视，用人单位对一线专职运维人员的需求逐渐增长，因此高职和本科阶段的专业人才，都是安全人才的主流学历类型，而且，随着，国家对高职教育的重视(2019年国务院印发<国家职业教育改革实施方案>)，预计未来，大专学历的人才比例将持续增加。

需要说明的是，上述的结构性对比，只能说明网络安全人才在学历结构供需的相对情况，而目前国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态，对各种学历的人群都适用。

求职者期望月薪逐年增长 薪资预算整体高于预期

统计显示，2017年求职者期望的平均薪资约为7533.5元/月，2018年为8587.5元/月，2019年为11263.9元/月，相比2018年增长了2676.4元/月，求职者渴望的平均薪资在逐年增长。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。另外，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。

总体而言，用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，政企机构网络安全相关岗位平均薪酬比2018年略有减少，可能是由于更多政企机构增加了网络安全相关基础岗位的设置，而这些岗位并不需要从业人员拥有很强的高级防护能力，需要的是具有维护日常运维和基础服务的能力。

从具体分布上来看，2.0%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下，59.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月-10000元/月，渴望薪资水平在10000元/月-30000元/月的占36%。

从政企机构来看，提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为8.4%，45.3%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月，36.0%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月，有2.5%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。从安全企业来看，提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为7.7%，35.3%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月，55.1%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.9%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。具体分布如下图所示。

可见大部分求职者渴望薪资在5000元/月-30000元/月，用人单位这一薪资水平招聘比例也最大。且薪资预算整体高于求职者预期。之所以政企单位5000元/月以下的需求占比从2018年的0.5%回升至8.4%，可能是因为更多的政企机构增加了对网络安全基础人才相关岗位的需求，这类岗位大多要求从业人员了解一些基础的安全运营和维护的技能，保持政企机构日常的工作环境安全。而这些基础的岗位日常工作没有较高的难度，入门门槛低于其他专业性和能力要求较强的岗位，因此对从业人员的要求也不会很高，用人单位给出的薪水自然也不高。

年轻人普遍看好我国网络安全行业的市场前景，你呢?看完了这份报告，你还会坚持之前的选择么?