伴随着“互联网+”“大众创业、万众创新”“中国制造2025”等重大战略的出台，新产业、新业态、新商业模式不断涌现，急需大量实用技术技能人才。但目前我国高技能人才的有效供给仍然不足，国内技术技能人才短缺问题日益突出，“用工荒”现象愈演愈烈。

为此，智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据，针对我国职业教育人才的求职现状进行了全面剖析，希望能够增加社会各界对我国职业教育人才的了解、为职业教育人才求职和企业招聘提供指导。

职业教育人才跨行求职普遍传统行业出现人才流失

从人才在行业/职业间的流动情况看，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网，多尝试，但成功跳槽还是存在难度。

结合这类人才的就业景气度数据，侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才， 而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。

从行业、职业间的流动情况看，职业教育人才分布集中的行业/职业也是其流动性较大的行业/职业，行业/职业的人才集中度和活跃度基本成正比。

行业间流动方面，数据显示，趋势上来看，职业教育人才正在从互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、汽车/摩托车、加工制造(原料加工/模具)、酒店/餐饮等行业流出，流入到专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、贸易/进出口、环保、医药/生物工程、医疗设备/器械等行业。说明大众关于“互联网行业分流了制造业人才，导致制造业’用工荒’”的观点或许略显片面，或者这种情况正在改变，如今互联网行业也是职业教育人才紧缺且将面临流失的行业。而职业教育人才对专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业和未来发展被看好的环保、医药/生物工程等行业表现出极大兴趣。

销售岗位人才紧缺 行政/后勤/文秘岗位竞争激烈

职业间流动数据显示，销售业务、IT质量管理/测试/配置管理等人才紧缺的职业正面临人才进一步流失的压力，有意向从以上职业流出的职业教育人才占所有职业教育人才的1.36%、1.04%;而行政/后勤/文秘、物流/仓储这类人才过剩的职业或将迎来更多人才流入，加剧竞争程度，现阶段分别有3.45%、0.71%的职业教育人才有意向从其他职业流入这些职业。

有以上这些人才紧缺或过剩程度进一步加剧的职业，也有得到缓解的职业。2019年一季度，1.01%的职业教育人才希望离开就业景气度较差的项目管理/项目协调岗位，转向其他岗位;0.75%和0.53%的职业教育人才希望转向就业景气度较好的房地产开发/经纪/中介和生物/制药/医疗器械岗位。

随着我国产业结构转型带来技术技能人才的缺口不断扩大，但另一方面，我国职业教育人才找工作时仍面临一定困难。原因在于，我国职业教育体系当前输出的人才整体素质还达不到经济转型升级对高技能人才的要求，因此造成企业“用工荒”和人才求职难并存的尴尬局面。但随着国家及社会各界对职业教育的日益重视，随着职业教育改革举措的有力推进，这一窘境将得到改善。职业教育人才也应通过提升终身学习能力，持续为自己的职业发展加码。

职业教育人才期望提升就业质量

从大专和中等职业教育人才投递岗位的学历要求情况看，大专人群投递的岗位中，学历要求为大专的占约一半，其次是本科学历(23.24%)，不限学历占17.12%;中等职业教育人才投向的岗位中，占比最高的是要求大专学历的，而非中专/中技。可见职业教育人才普遍积极挑战学历要求更高的岗位，不言而喻，学历要求更高的岗位工作内容更充实，薪酬更高，福利条件也更好，因此不管是中职学历还是大专学历，他们都不被学历局限求职行为，但从求职效果来看，积极深造，提升自身的技能，进一步符合招聘岗位的标准，或许是这类人才实现高质量就业的唯一通道。