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智联招聘:教育培训行业迎来发展机遇 人才是一大制约因素

2019-09-06 16:03:55  来源:中华网河南   

随着经济、科学的不断发展,社会、职业、家庭日常生活的急剧变化,导致人们必须及时更新知识观念,以获得新的适应能力。伴随知识经济逐渐成为经济发展质量的核心要素,终身教育、终身学习、终身职业的新时代观念已经在当代社会广泛传播,教育培训行业也获得迅猛发展。

近日,智联招聘针对教育培训行业的快速发展发布了《教育培训产业发展及人才供需报告》(以下简称《报告》),《报告》从求职者的学历水平、薪酬水平、“小作坊”模式和招聘偏好分析了人才匮乏制约教育培训行业发展的现状。

教育培训行业招聘规模高速增长 但人才续航乏力

我国较大的贫富差距以及较高的教育投资回报率使得大众普遍重视教育投入。知识经济的渗透让脑力劳动者们普遍产生了学习焦虑,最直接的方式就是通过学习充电来谋求个人职场竞争力的提升。以职业培训为例,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心近期关于职业培训的调研数据显示,72.14%的白领认为职业培训非常重要,且65.52%认为培训对升级加薪作用很大。

智联招聘:教育培训行业迎来发展机遇 人才是一大制约因素

智联招聘平台大数据显示,在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下,教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年,行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高,2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%,2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下,教育/培训/院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。

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但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业,2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速,导致教育/培训/院校行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大,其CIER指数由2017年一季度的2.73增至2019年二季度的4.66,在2018年四季度曾周期性升高至8.33。

智联招聘:教育培训行业迎来发展机遇 人才是一大制约因素

行业核心人才学历水平高 约六成为本科

学历水平是反映人才素质的一个重要指标。教育/培训/院校行业由于其传授知识技能的行业特性,对从业人员的知识水平有一定要求。2019年上半年的数据显示,教育/培训/院校行业核心岗位对人才的学历要求高于全行业(即所有行业)平均水平,其所有招聘人数中,学历要求为本科的占比最高,达57.74%,远高于全行业的这一比例(18.51%)。

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同时,向这些核心岗位投递的求职者学历水平也高于全行业求职者平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业核心岗位求职者中本科学历占比最高,为52.83%,高于全行业的这一比例(44.47%),硕士及博士学历的求职者比例也高于全行业平均水平。智联招聘平台另一组大数据显示,2019年上半年教育/培训/院校行业核心岗位在职人员中,61.29%为本科学历,12.16%为硕士学历,22.70%为大专学历,在职人员学历水平比求职者更高。

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从核心岗位求职者的专业背景看,排名靠前的以英语、会计学、学前教育、艺术设计、计算机科学与技术等与培训教师对口的专业,以及工商管理、市场营销等与课程顾问对口的专业为主。但缺乏心理学、教育学等影响教师“软实力”的专业,尤其是对于早教、K12等面向儿童及青少年的培训领域,从业教师在心理学、教育学等方面的知识和技能积累对孩子的人格培养至关重要。可见当前教育/培训/院校行业核心岗位求职者的专业实力尚处于偏硬技能、欠缺软实力的阶段,未来有待进阶。

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核心岗位求职者学历水平呈下降趋势

从变化趋势看,随着市场需求的迭代升级,教育培训行业的培训业务也在快速升级,对从业人员素质的要求明显提高。从2016年上半年到2019年上半年,教育/培训/院校行业核心岗位招聘人数中,学历要求本科及以上的比例大幅增加,从37.23%提升至59.37%。但核心岗位求职者的学历层次在持续降低,本科及以上的比例从2016年上半年的68.13%逐年下降至2019年上半年的59.27%。与需求端对人才学历要求的快速提升相反,供给端的人才学历结构在持续下降,两者呈“X”型发展走势,逐渐从人才供给质量高于需求质量发展至基本均衡,如果这一趋势继续发展,未来可能演变为人才供给质量无法满足需求的局面。

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薪酬水平低是影响教育培训行业人才吸引力的重要因素

近年来,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于全行业平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力,也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

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另外,薪酬数据进一步显示,教育/培训/院校行业中,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月),销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于行业平均水平。从全行业(即所有行业)看,2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月,低于当期全行业平均薪资(8452元/月)。可见与多数行业相比,教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜,整体呈现销售导向的传统模式。这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题,其核心人才也存在高流失率,许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开,独立门户。

行业集中度不高 "小作坊"模式难以留住人才

除薪酬外,教育/培训/院校行业天然的“大市场,小作坊”模式也是影响其人才吸引力的重要原因。智联招聘每季度发布的《中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,大型企业相比小微企业的竞争指数更高,更受求职者欢迎。教育/培训/院校行业由于开办机构门槛低、需要满足学生个性化需求等内在特征,有利于也适合形成许多小型机构,因此行业集中度不高,企业规模整体相比全行业平均水平偏小。2019年上半年招聘的企业中,规模在99人以下的小微企业占比近六成,高于全行业(近五成),1000人以上的大型企业占约一成,低于全行业(14.61%)。

小微企业在具备业务灵活易创新、人才发展机会多等优势的同时,也存在不易监管、经营管理不规范等风险,教育培训行业近年来关于经营不规范、甚至跑路的问题频发,这不仅损害消费者权益,也让员工的合法权益得不到保障,求职者在选择机会时自会掂量权衡。

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适当调整招聘偏好有助于缓解人才困境

从教育/培训/院校行业招聘核心岗位时对工作经验的要求看,与学历要求高于全行业平均水平不同,其工作经验要求却低于全行业平均水平,整体呈现“重学历、轻经验”的特点。在教育/培训/院校行业核心岗位的所有招聘需求中,经验不限条件的占比高达72.32%,比全行业的这一比例(64.48%)高,要求3-5年、5-10年的比例也低于全行业。

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从变化趋势看,“重学历、轻经验”的趋势还在持续强化,与学历要求持续提高相反的是,工作经验要求在进一步降低。与2016年上半年相比,2019年上半年经验不限的比例提高7.26个百分点,要求1-3年和3-5年的比例分别下降4.24和6.13个百分点,整体经验要求进一步降低。

智联招聘:教育培训行业迎来发展机遇 人才是一大制约因素

教育/培训/院校行业由于对教育工作者天然属性的要求,对求职者学历水平要求较高,但当前“重学历、轻经验”的招人模式一方面可能树立过高的学历门槛、让求职者望而却步,另一方面,教育工作者也普遍通过经验积累实力和口碑,并非单纯的学历高就能做得好,这一招人偏好是否对行业发展有利也有待探讨。教育培训行业尤其是K12领域,学生家长十分看重资深、口碑好的名师,这需要从业经验的积累,过度轻视从业人员的工作经验,可能会影响整体人才质量和学员体验。因此,在当前的人才短缺的情况下,教育培训机构或许可以适当调整招聘条件,适当中和学历和经验的限制程度,以便缓解当前的人才缺口压力。

(责任编辑:孟翔宇)
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