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智联招聘:K12人才需求量巨大 低薪资高门槛抑制人才活力

2019-09-09 09:30:16  来源:中华网河南   

K12(基础教育)作为教育培训行业的一大支柱,这些年来发展迅速。据《中国儿童发展报告(2019)——儿童校外生活状况》数据显示,有六成儿童都要上课外班,每名儿童平均每年课外班的花费高达9211元。巨大的、接近“刚需”的市场潜力使得K12行业规模持续增长且保持较高速度。

最近,智联招聘针对教育培训行业发布了《教育培训产业发展及人才供需报告》,《报告》中显示K12人才需求量巨大,供不应求形势加剧。其中,薪资较低和招聘门槛较高成为抑制人才活力的主要原因。

K12人才供不应求形势加剧

从各细分领域核心岗位的人才供需情况看,各细分领域CIER指数的排序与其前文招聘企业数排序大体一致,即人才需求较大的细分领域,其人才缺口也较大。K12领域的CIER指数最高,且从2017年二季度至2019年二季度持续大幅上涨,2019年二季度达到7.19,意味着每7.19个工作岗位仅有1人投递,人才缺口巨大。其他领域的CIER指数三年中虽经历波动,但总体稳定或呈下降趋势。其中成人学历提升、大学生培训领域人才供需基本均衡,2019年二季度的CIER指数接近1。

以未成年人为主要客群的教育企业薪酬总体低于以成人客群为主的企业

K12领域巨大的人才缺口与其薪资水平不无关联。数据显示,主要面向儿童和青少年的早教、K12、STEM、兴趣爱好培训等领域核心岗位薪酬水平偏低,2019年二季度平均薪酬分别为7391元/月、7575元/月、7352元/月、6875元/月,均低于教育/培训/院校行业的平均水平。而主要面向成人的职业技能培训、留学咨询培训、大学生培训核心岗位的招聘薪酬偏高,分别为8376元/月、8799元/月、8107元/月。

职业技能培训等领域所针对的具体客户群为具有一定经济实力的成年人,消费者与产品服务对象属于同一个个体,且职业技能培训对教师的个人水平、学术地位、个人成就都要求较高,因此培训机构招聘自然更愿意用更高的薪水招兵买马。

其次,语言培训领域2019年二季度平均薪酬同比增幅行业内最高,这也一定程度代表了该领域发展水平及自身盈利能力。

智联招聘:K12人才需求量巨大 低薪资高门槛抑制人才活力

教育背景or从业经验 不同教育侧重点不同

具体看各细分领域对核心岗位人才的学历和工作经验要求,发现K12领域的学历要求最高、经验要求最低。其学历要求中,本科占到74.41%,高学历门槛或许也是其招人困难的一个原因,同时对于名师资源十分重要、家长高度信赖资深教师的K12领域,招聘时放低对从业经验的要求是否合理还有待探讨。与K12一样重学历、不重经验的还有大学生培训这种偏知识传授和考试辅导的领域。

STEM、兴趣爱好培训等偏技能实操的领域相对于学历,更看重求职者的从业经验。主要基于这些学科本身以传授技能为主,从业人员的文化知识素养并不在考量的第一顺位,而是技能水平和实操经验为先,因此,兴趣爱好培训领域要求求职者学历为本科的比例仅为26.62%,在所有细分领域中最低;STEM要求工作经验在3年以上的比例为7.38%,高于多数细分领域。

留学咨询培训领域对求职者的学历和经验要求都较高。为了能够更好地服务客户,留学机构一般要求求职者自身有海外求学背景,所以其对学历要求本身偏高,本科生成为该领域最偏好的学历背景;而因留学咨询属教育培训行业里偏服务性质的领域,所以工作经验同时成了招聘方看中的优点。

智联招聘:K12人才需求量巨大 低薪资高门槛抑制人才活力

智联招聘:K12人才需求量巨大 低薪资高门槛抑制人才活力

成人学历提升领域核心人才质量偏低

从各细分领域核心岗位当前从业人员的学历分布看,留学咨询培训领域核心人才的学历水平最高,本科及以上占比达到83.30%,其次是大学生培训与K12,本科及以上学历占比均接近八成。成人学历提升领域的学历水平明显偏低,本科及以上学历占47.08%,在所有细分领域中占比最低。这或许也是导致近年来消费者关于成人学历提升机构服务吐槽较多的一个原因。

智联招聘:K12人才需求量巨大 低薪资高门槛抑制人才活力

具体来看消费者不满的地方,智联招聘调研数据显示,四成成人学历提升课程消费者认为课程价格过高,这与前文提到的消费者价格敏感性高一致。除价格这一最敏感因素外,39.05%的消费者表示培训效果不理想、没有达到预期,分别有19.28%和16.51%的消费者对培训老师和课程顾问的专业素质提出质疑。课程内容的设置也十分重要,28.21%的消费者认为其接受过的成人学历提升课程内容不够贴合实际需求。

智联招聘:K12人才需求量巨大 低薪资高门槛抑制人才活力

在巨大的市场需求和资本青睐下,我国教育培训行业保持增长活力,在整体经济发展放缓的大环境里表现亮眼。快速发展的同时也伴随着管理乱象的频发,虚假招生、教师资质审核不严、违规收费等管理不规范问题不仅损害消费者的权益,也使得人才对行业认可度降低。加之行业整体薪酬水平偏低,多数培训机构过度重视销售而忽略教师核心人才等管理不科学的问题,使得教育培训行业在人才需求高企的情况下面临招人难困境。人才的数量和质量均跟不上行业的发展需求,这将成为制约行业持续良好发展的一大因素。

(责任编辑:孟翔宇)
关键词:智联招聘 K12 人才
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