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智联招聘发布互联网产业薪酬 高薪领跑全行业 却留不住人?

2019-10-22 15:07:16  来源:中华网河南   

2019年是互联网诞生50周年,也是我国全功能接入国际互联网25周年。目前,各个行业、企业都在进行秋季招聘,拉开高端技术人才的争夺战的帷幕。为了从人才角度侧面描绘2019年互联网产业的发展轨迹,智联招聘基于平台大数据及调研数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》,全景式展现我国互联网产业人才发展规模与趋势。2019年,中国互联网产业的整体薪酬持续领先全行业平均水平,且依然保持较高增速。

1、网络游戏行业薪酬快速攀升至10054元/月,5G领域薪酬较去年增长近一半

智联招聘大数据显示,2019年三季度互联网产业整体平均薪酬达9296元,且多数子行业的平均薪酬高于全行业(即包含互联网及其他所有行业)平均水平,其中网络游戏的平均薪酬最高,为10054元/月,成为互联网产业中第一个平均月薪过万的子行业。

自2017年三季度至2019年三季度,计算机软件行业与网络游戏行业薪酬增幅较高,分别较2017年三季度增长了31.53%和25.76%。2017年三季度-2019年三季度全行业实现14.47%薪酬增长率的同时,通信/电信/网络设备与通信/电信运营/增值服务的薪酬分别只增长12.70%与10.95%。

但值得一提的是2018年1-5月5G相关岗位平均薪酬为10839元,2019年1-5月为15644元,增长率达44.33%,在整体薪酬增长缓慢的衬托下,高新技术人才薪酬增长着实很高。

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2、互联网人时薪众数在20-50元 高于全行业平均水平

随着加班现象的普遍和工作模式的变化,时薪比月薪或年薪更能反映劳动者的真实报酬。智联招聘的调研数据显示,45.2%的互联网人时薪在20-50元,18.8%的互联网人时薪在50-100元,与全行业数据对比,互联网人在高时薪区间的人数占比较高,低时薪区间的人数占比较低。与月薪一样,互联网人的时薪也高于全行业平均水平。

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进一步对比各行业的工作强度,智联招聘2019年中职场调研显示,互联网产业的加班时长并不是太长,平均每周加班6.13小时,甚至较全行业平均时间低了0.32小时。加班最多的是房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造这些传统产业,每周加班时长分别达到7.74小时、7.72小时。可见互联网人的高薪并不是靠工作时长拼出来的,而更多是基于其知识技能和专业技术。

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3、管理和技术是高薪职位,游戏行业薪酬差距大

观察2019年三季度各子行业薪酬前5的职位可以发现,除了管理类职位(高级管理、IT管理/项目协调、销售管理)外,律师/法务/合规与证券/期货/投资管理/服务等高职业技能需求类职位同样可以收获高薪。

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除了网络游戏行业的薪酬前5职位振幅(第一位与第五位薪酬之比)达到了2.73,其他子行业的职位振幅都不大。这就提醒了因网络游戏行业平均薪酬高而意图投身于此的人才,应具体了解这个职位具体薪酬数据,以免薪酬与自己的预期差异较大。

4、北上深杭薪酬优势明显 东莞平均薪酬是全互联网产业特定城市最高

观察各子行业平均薪酬排名前五的城市,在多数行业中,中国互联网四大圣地——北上深杭占据了排行前4名。广州仅仅在IT服务与网络游戏2个子行业出现在前五位置,且均为三甲之外,这也再次提醒了作为一线城市的广州与北上深杭相比在互联网产业布局与发展上差距相当明显。

新一线城市中,南京、武汉、苏州、厦门、东莞与成都,均上榜前五名1次。而在通信/电信运营、增值服务行业中,薪酬最高的城市更是花落东莞,达到了13585元/月,同时这也是全互联网产业特定城市平均薪酬中最高的,相信与华为布局东莞不无关系。

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5、互联网薪水很高 九成人却想裸辞

互联网行业薪水虽高,但现在越来越多的年轻人更追求多元发展。调研显示,89.9%互联网人有过裸辞念头,而76.1%的人想裸辞的原因是看不到发展前景,56.6%的人因工资待遇差而想裸辞,还有44.3%的人将原因归结为与领导价值观不同。

智联招聘发布互联网产业薪酬 高薪领跑全行业 却留不住人?

裸辞这种“短视”现象出现的原因之一就是成功的定义变得多元化,数据显示67.7%的互联网人认为职业成功的标准是个人价值得到最大的实现。而且身处互联网产业让他们普遍获取了大量知识,同时全方面地接触到社会现状和结构,因此更多的人开始思考“to be or not to be”这样的问题。

综上,高的职业薪水固然让人心向神往,但工资已经不是求职者和在职者最为看中的,工资待遇、工作环境越来越重要。发展前景是求职人员和在职人员最为在意的。互联网企业应该顺应市场规律,注重员工自身价值的实现。

(责任编辑:朱婉莹)
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