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智联招聘发布秋季调研报告:95后跳槽更在意薪酬 近6成白领有焦虑情绪

2019-10-30 13:14:20  来源:中华网河南   

2019年,经济环境存在一些不确定性,企业和职场人的诉求和信心也随之起起伏伏。十一国庆节长假回血完成,又逢秋季跳槽小高峰,此时到底该不该换工作呢?

10月30日,智联招聘发布《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。报告显示,95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景,近6成白领有焦虑情绪,主要诱因是未来发展迷茫。

95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景

智联招聘的调研同时揭示了超过9成白领想过跳槽甚至已经付诸行动的原因,其中收入待遇是其中一部分决定性作用。数据显示,67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因,其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限,其占比分别为44.2%和38.2%。从调研结果上看,钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。

智联招聘发布秋季调研报告:95后跳槽更在意薪酬 近6成白领有焦虑情绪

从年龄角度看,越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬,95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素,而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展,70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素,而在95后中占比仅为40.7%。这不能简单地理解为年轻人只重眼前而资深职场人更看长远,对部分刚步入职场的年轻人来说生存是第一要务,只能先关注物质层面的条件。而对于有经验、在人力资源市场能找到更好发展机遇的白领来说,当企业发展与个人晋升达不到预期时,采取果断“跳船“的做法减少自己在职场中的沉没成本。

智联招聘发布秋季调研报告:95后跳槽更在意薪酬 近6成白领有焦虑情绪

半数白领认为跳槽难于往年,金融及互联网人感受更明显

老师们总说,“你们是我带过最差的一届”,白领们也总说,“今年是我找工作最难的一年”,那么今年到底难不难?调研显示,52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年,13%认为没有,还有34.3%白领不清楚跳槽难度如何变化。

智联招聘发布秋季调研报告:95后跳槽更在意薪酬 近6成白领有焦虑情绪

值得一提的是,64.2%的金融业白领认为跳槽难度高于去年,在所有行业中占比最高,其次为互联网行业,57.6的互联网白领认为跳槽难度加强。互联网泡沫的理性回归和金融领域持续的最严监管,让这两个行业都在重新探索高质量、规范化的发展新思路,身在其中的职场人也要面临重新规划职业方向的境地,转化成职业发展的体感则颇显压力。

资深职场人对今年跳槽难度增加的体感最强

从工作年限上看,虽然工作年限越高的白领对个人技能越自信,但他们对今年的求职环境体感压力更大。工作年限1年以内的白领中仅36.4%认为今年跳槽难度高于往年,工作10年以上白领中则有61.2%。人到中年普遍会遇到职业发展瓶颈,这一群体本身对工作体验的要求就相对较高,加之近两年热议的“35岁现象”持续传导焦虑,中年职场人在跳槽时对负面因素的感知也更敏感。

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近六成白领考虑加入城市服务行业,旅行相关服务业最被看重

随着移动互联网的发展及各类生活服务电子商务平台的涌现,围绕生活服务领域也诞生了一批新兴职业,为白领人群寻求新职业发展、提高就业质量提供了更多元的选择。调研显示,56.2%白领表示随着城市服务行业蓬勃发展,将考虑加入其中。

白领最感兴趣的三个城市服务新职位分别为民宿房东、酒店收益管理师与旅拍策划师,均为旅行相关职位,在白领心中,诗和远方总是抹不去的印记。城市里“千城一面”的固定空间让当今更多人厌烦,而民宿则多了几分情怀,更是一种追求自由洒脱、纯粹自在、心灵回归的生活方式,正符合当下白领追求自我、体验生活的内心期望。

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近七成白领期待5G万物互联,近半白领认为5G时代人才流动将更加频繁

随着5G商用牌照的发放,我国正式步入5G商用元年。网速快是人们对5G的直观感受,然而并不是它的唯一优势。未来5G不仅会改变我们的生活方式,也将改变白领们的工作方式,远程办公、异地协同、灵活的工作时间等或有机会成为主流工作形式。调研显示,65.6%的白领期待5G万物互联时代的到来。

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调研显示,随着基础设施和互联网产业的升级,43.3%白领认为未来企业将向平台化转型,人才流动更加频繁。随着信息化的推进普及,管理者与被管理者间的信息越来越对称,因此对自上而下的层层管理需求降低,企业也将趋于平台化,简化组织、提高战斗力。

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近6成白领有焦虑情绪,主要诱因是未来发展迷茫

“焦虑”是当下常见话题,经济形势的不明朗给职场白领带来更多个人发展的不确定性和危机感。本次调研显示有55.8%的白领表示在生活中存在焦虑,其中14.3%白领十分焦虑,41.5%白领有些焦虑,这两个比例均高于去年秋季。

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分行业看,前文提到认为今年跳槽难度加大比例最高的金融业,其白领感到焦虑的比例也最高,为61.7%,其中15.9%的白领感到十分焦虑。

对于安全感缺乏者,其安全感缺乏的主因是发展前景迷茫与生活开销大,但对比2019秋季与2018年秋季白领缺乏安全感的原因可以发现,对房贷(房租)的压力从43%跌至39.1%,降低了3.9个百分点。

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4成以上白领有副业刚需,7成人副业收入仅够零花

调研显示,43.9%白领当下有副业刚需,且随年龄增加,对副业的需求程度也在提升。在95后、90后、80后、70后中,有副业刚需的占比分别为39.1%、43.5%、47.0%、47.0%。80后以上的资深白领已经步入中年,生活开销也比年轻职场人压力大,大部分都需要供房养家,而他们也积累了相当的人脉可以开展副业,所以诉求更多。

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另外,从行业上看副业需求较高的是文化/传媒/娱乐/体育、文体教育/工艺美术等文化相关行业,这些行业本身运作方式更加市场化、工作方式较为灵活,身在其中的从业者自然更具备副业思维和意识,需求低的是汽车/生产/加工/制造、能源/矿产/环保等传统行业。

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而在副业的收入情况上,71.8%白领副业只赚到零花钱,仅有3.2%的白领通过副业收入基本脱离全职工作,4.7%白领副业收入高于主业。

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跳槽和加薪是白领主流愿望,舒适区并不重要

值此新中国成立70周年之际,智联招聘统计了当下白领的职场心愿,66.8%白领的愿望包括加薪,64.3%白领的愿望包括跳槽成功,而考证通过、顺利晋升、休个长假、告别996、获得“失联自由”分别为32.2%、30.0%、19.4%、14.8%、9.2%。尽管日常白领都吐槽加班、996,渴望“失联自由”,但实际还是更看重跳槽加薪等向上的目标,舒适并不是他们当前最迫切的追求,在成为人生赢家面前都是可以牺牲的奋斗条件。

智联招聘发布秋季调研报告:95后跳槽更在意薪酬 近6成白领有焦虑情绪

样本情况

年龄

从年龄上看,受访者中90后最多,占到了41.5%,其次为31.7%的80后,96后再次之,占比20.1%,70后占比5.2%,60后占比0.6%。

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工作年限

从工作年限上看,受访者中有1-3年工作经验者最多,占到了25%,其次为10年以上,占比为20.6%,1年以内、3-5年、5-8年、8-10年工作经验受访者的占比分别为9.9%、17.6%、15.7%、11.2%。

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行业

从受访者所在行业来看,最多的是房地产/建筑业行业,占17.1%,其次是IT/通信/电子/互联网行业,占15.1%,最少的是政府/非盈利机构和农林牧渔行业,均仅占1.2%和1.1%。

智联招聘发布秋季调研报告:95后跳槽更在意薪酬 近6成白领有焦虑情绪

据这个报告,薪酬和前景都是跳槽的主要原因。扪心自问,你对自己的薪酬满意么?还是靠副业赚的钱就够用了?至于是否要换工作,问一问自己的心就好。

(责任编辑:耿倩)
关键词:跳槽 智联招聘
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