16日，郑州市人力资源和社会保障局、郑州市社会保险中心分别召开专项以案促改动员暨警示教育会议，通报关于市社保系统损害营商环境案件的情况，部署优化营商环境专项以案促改工作。

按照市纪委关于开展优化营商环境专项以案促改的要求，市人社局认真研究部署，制定实施方案，针对存在问题，结合部门实际，明确专项以案促改分传达部署、宣传动员、警示教育、剖析整改、建章立制和总结提升等六个阶段，并列出23项重点工作，务求以案为鉴、举一反三，找准症结、确保实效。

“在当前全国上下深入推进‘放管服’改革和优化营商环境的重要时期，出现这样的问题，严重损害了我市的营商环境，教训十分深刻。”市社保中心负责人表示，将以这次以案促改为契机，全员开展一次政治上的“大体检”、思想上的“大扫除”、问题上的“大检修”，迅速转变工作作风，提升服务质量和效能。

“我们要紧紧围绕这起案件，督促指导市人社局和市社保中心以发生在身边的教训为镜鉴，从开展警示教育入手，深入查摆问题，紧盯重点领域，堵塞缺口漏洞，优化流程机制，改善工作作风。”市纪委监委驻市人社局纪检监察组负责人说，将把对专项以案促改和优化营商环境的监督检查当作今后一个阶段的重点工作，坚持问题导向，奔着问题去，扭住症结抓，聚焦阻碍营商环境优化提升、影响企业群众办事的“难点、痛点、堵点”问题，聚焦“慵、懒、散、浮、拖”等作风顽疾，采取专项检查、明察暗访、走访群众、体验监督等方式，实施精准监督，确保以案促改取得扎扎实实的效果。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，鼓励干部主动担当作为，推动实现作风新转变、能力新提升、事业新发展。（记者 赵文静）