浦发银行商丘分行党委企业文化“融体入心”活动持续开展

一个党员一盏灯，一个组织一面旗。浦发银行商丘分行党委始终将党建这一核心工作和发展第一要务协同融合，坚持以郑州浦发企业文化为引领，以“改革立新功、实干创佳绩”等主题活动为抓手，充分发挥基层党组织团结群众的核心作用、教育党员的学校作用和攻坚克难的堡垒作用，让“讲正气、树新风、走正道”成为所有员工的自觉行动，让“阳光、简单、包容、上进”的氛围融入组织的每一个细胞，着力把党的政治优势转化为业务发展优势，把企业文化建设成果转化为工作实绩，为该行的健康发展、持续求进提供了强大的精神力量。

2018年以来，商丘分行党委紧紧围绕上级党委关于开展企业文化专题教育活动的工作要求，迅速铺开、精心筹备、狠抓实效，组织了一系列企业文化“融体入心”学习活动，将企业文化与党建工作紧密结合，使全体员工全面领会、准确把握郑州浦发核心价值观的深刻内涵和精神实质，切实把思想和行动统一到分行党委的决策部署上来，兵不卸甲、马不离鞍，全身心投入到业务发展的征程中，为开创郑州分行内涵式、可持续健康发展而不懈奋斗！

一、形成全方位、多形式、力度深的学习渗透模式。

文化是企业发展的强大推动力，总行十三五发展战略规划提出，要“大力推进企业文化建设，提升企业软实力”，商丘分行党委积极拓展思路、创新措施，通过“五步曲”逐渐加强文化建设、深化文化传导，用郑州浦发优秀的企业文化来导航和支撑战略规划的实施。“一步曲”：“三会一考”，循序领会。商丘分行利用每天上班前和下班后开晨会、夕会，坚持先宣讲10分钟郑州浦发企业文化，再探讨业务发展。每月、季固定召开总结会，深入剖析领会，并进行现场闭卷考试，强化理论体系入心、入脑。“二步曲”：张贴标语，耳濡目染。商丘分行在走廊、过道、每位员工的工位上均挂放、粘贴郑州浦发企业文化的核心观念，将“一愿景一精神九理念”形成标语，抬头可见，营造企业文化围绕你我的浓厚氛围。“三步曲”：树立先进，模范带头。商丘分行积极发现身边先进、树立模范，学习先进员工的优秀事迹，通过榜样模范形象树立让员工明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为高效执行”，培养员工的荣誉感、使命感、责任感、归属感。“四步曲”：户外活动，强化归属。商丘分行在灿若霓裳的五月组织全体员工及家属开展户外踏青，增加员工对郑州浦发的归属感和认同感，增强郑州浦发的凝聚力、向心力。“五步曲”：互评互动，查摆提升。每月总结会上商丘分行党委组织员工对照企业文化要求当众评价自己及同事工作状态，通过互评动作，查摆问题、剖析矛盾、消除分歧、改正缺点、发扬文化、明辨是非，从而进一步优化我行员工工作状态，全心全意高效投入业务发展工作。

二、打造目标明、效率高、齐发力的业务发展队伍。

浦发有目标，员工才有希望；员工有信仰，浦发才有力量。商丘分行坚持郑州分行“一中心一要务”的思路方向不动摇，以客户为中心，发展作为第一要务，紧紧围绕“客户”做文章，手握视图、肩扛红旗。明确目标、明确方向，班子成员、干部员工团结一心、奋勇前进，带领全行员工朝转型发展道路大步迈进！

在加强郑州浦发企业文化集中学习教育和宣传展示的基础上，商丘分行党委进一步聚焦年度“抓党建、抓管理、抓发展”三大中心任务，工作中始终坚持规划紧随战略、目标紧随规划、企划紧随目标、行动紧随企划，“拉清单”、“挂图作战”，不断完善“一张表”业务推进机制，强化中场支撑，做好“四个经营”，在业务发展的同时，把控风险，优化过程，因势而变、顺势而为、乘势而上，在理念、思维、行动等方面积极创新，培育强大的内生发展动力，实现换道超车，以强劲的文化推进战略规划目标的全面实现，为尽早实现郑州浦发梦全力奋斗！