河南省推进领导干部能上能下实施细则出台

渠道4调整不适宜担任现职

根据中央的规定，不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，共规定了10种情形。河南《细则》则明确规定5大类的23种情况，干部具有这23条情形之一的，经组织提醒、函询、诫勉没有改正，或者情节较为严重，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。

这5大类包括政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意以及其他方面等。

调整不适宜担任现职干部，一般遵循考察核实、提出建议、组织决定、进行谈话、履行任免的程序。如果干部本人对调整决定不服的，可按有关规定申请复核或者向上级组织人事部门提出申诉。

此外，河南还新增了一条规定：对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

渠道5调整不能正常履职

《细则》规定，干部因健康原因离岗超过一年，或者不能正常上班、无法完成本职工作超过一年，或者虽未达到一年但对单位工作有严重影响的，应当对其工作岗位进行调整。对能够承担一定工作任务的，可安排到适当岗位或改任非领导职务。对需要较长时间治疗、不能正常上班的，可免去领导职务。干部恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。

这相较中央相关规定也更为严格。此外，对于自愿提出辞去现任领导职务的干部，按有关规定办理。

渠道6违纪违法免职

对于违纪违法领导干部，《细则》规定，干部因违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职。

《细则》还要求，坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部要给予热情帮助，有针对性地加强教育管理。对因问责或不适宜担任现职受到免职处理的干部，酌情安排合适工作，能力不足的强化学习培训；受到降职处理的干部，按照干部管理权限，由所在单位党委（党组）强化日常管理，加强思想引导，激励干部奋发有为；对因健康原因被免职的干部，结合个人实际情况，合理安排工作。