以人为本在企业思想政治工作中的重要作用

在当前的市场经济发展趋势中，企业必须将加强对于思想政治工作的重视程度作为企业的一项重要任务来完成。真正贯彻落实实施对于员工的思想政治工作，这就需要企业建立一系列完善的思想政治工作制度和体系，将员工作为思想道德建设的主体，将以员工为本作为相关工作有序进行的一项基本准则，打破过去传统的企业和员工管理模式对企业发展造成的束缚，为企业的思想政治工作创建合理的工作标准，并为其制定明确且详细的工作计划，将制度与计划作为支持和依托，保证企业思想政治工作的有序开展。与此同时，制度体系的构建也需要掌握方式方法，从员工的根本利益出发，多站在员工的角度对制度和合理性进行思考，真正将以人为本作为制度建设的根本原则，不断提高员工的对于思想政治工作制度而企业日常管理制度的满意程度。

除了要保证员工的各项身体机能保持在一个健康稳定的水平，企业还要将更多的精力投入到员工的心理健康建设中，保证员工能够在最佳的工作状态下完成各项既定任务，提高企业的工作效率。首先，企业管理者要加强对于员工身体情况的重视程度，定期组织员工进行体检，一旦发现身体问题，及时协助其家人对其进行治疗，并提供适当的补助。除此之外，企业管理者还要对各部门员工的心理健康情况进行监督，定期与员工进行面对面的沟通，对其近期的心理变化进行及时的掌握，让员工真正感受到企业对思想政治工作的重视和对于员工的关怀。

企业思想政治工作的不断推进与发展是企业得以在激烈的市场竞争中处于不败地位的重要条件，企业要将以人为本作为思想政治工作开展的基本原则，首先对思想政治工作的开展情况进行分析，并通过将制度作为企业思想政治工作的根本依托，将公平公正放在企业思想政治建设的首位，运用情感疏导促进思想政治工作的正常进行等方法调动员工的主观能动性，保证企业的长远健康发展。（平顶山天安煤业股份有限公司六矿 田甜）