浅谈培育感恩孝贤文化对企业发展的促进作用

感恩是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值观的重要组成部分，也是企业凝聚力的有效实现形式。培育感恩孝贤文化，对于弘扬中华民族传统美德，构建和谐企业，推进企业文化建设，培育企业团队精神，增强企业凝聚力有着重要的意义。

感恩孝贤文化的内涵

作为中华传统文化重要内容之一的感文化，它包含着责任、知足、报恩、尊重、乐观博爱，奋进等多重含义，具体到企业，是指在组织中提倡以感恩意识处理企业、社会、客户、伙伴、职工之间关系的文化，是企业在生产经营活动中，通过长期实践所积累起来的组织与其利益相关者之间的感恩之情、孝贤之行的总和。其作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础，进而实现企业价值最大化。感恩孝贤文化与和谐文化相辅相成，在构建和谐社会的背景下，坚持以科学发展观为指导，打造感恩孝贤文化，对于构建和谐企业，调动职工的积极性和创造性，提高企业凝聚力和战斗力，促进企业持续稳定健康发展具有重要意义。

培育感恩孝贤文化的重要意义

有利于坚实“以德治企”的文化基础。人是兴企之本，德是治企之魂。一个企业要想持续稳定地健康发展，离不开德治。感恩孝贤是企业职工基本的道德，构建感恩孝贤文化是“以德治企”的起点和有效途径。

有利于培养职工的健康心理。从“感”到“恩”有一个质的飞跃过程，体现在人的知、情、意、信、行相统一的心理活动过程。感恩孝贤是一种心理美德，感恩孝贤文化培养一种美好、慷慨、优雅的职工行为与感情，达到幸福、宁静、人际关系的满意感，以至身体健康，并增强职工责任感与义务感。

有利于建立良好的人际关系。人具有社会属性，人与人是相互依存的。感恩是人与人相处的润滑剂，知感恩就乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人，这样相互感谢、相互尊重会产生良好的人际关系，心情愉悦，工作效率也会大幅提升。

有利于提升企业竞争力。具备感恩意识的人，身随心动，做事自动自发，处处以企业利益为先导，具有很好的团队协作精神和饱满的工作状态，能够充分发挥个人潜能，不断创造优异的工作业绩，进而转化为强大的企业竞争力。（平顶山天安煤业股份有限公司六矿周静）