河南部署2018年卫生计生工作 医院控费仍是重点

同时，家庭医生的作用以后要更加强大。将制定家庭医生签约服务绩效考核办法，大力推行家庭医生智能化签约工作，建立完善家庭医生智能化信息服务平台。鼓励各地结合实际设计个性化服务内容，满足群众多样化健康需求，赢得居民信任。

【关键词：医务人员】

多劳多得、优绩优酬

畅通基层职称晋升渠道

报告提出，医务人员是推动健康中原建设的主力军。关心爱护医务人员，就是保护和发展医疗卫生生产力。要使医务人员获得应有的地位和尊重，激励医务人员不忘初心，牢记使命，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神，担当起维护人民健康的神圣职责。为此，将扩大薪酬制度改革试点，推进编制人事制度改革，建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。落实好专项人才编制和“县招乡用、县乡联动”管理，畅通基层职称晋升渠道，确保基层人才留得住、能发展、有保障。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，扩大内部收入分配自主权，逐步缩小乡镇卫生院与县级医院薪酬差距，促进乡镇卫生院提质增效。

【关键词：高精尖人才】

大力培养医疗卫生领域领军人才

集聚海内外高层次人才

河南是人口大省，也是医疗卫生大省。在聚集高精尖人才方面，工作报告里也有详细解读。

据悉，今后，河南将加大对医疗人才的引进，不拘形式招揽人才，患者不出河南，就能享受到顶尖的医疗技术。河南将完善更加开放的人才政策，实行更加灵活的用人机制，坚持不求所有但求所用，“不求常在但求常来”，聚天下英才而用之。借助我省加强高层次专业技术人才队伍建设的政策机遇，突出“高精尖缺”导向，大力培养医疗卫生领域领军人才，大力集聚海内外高层次人才。医院每年提取高于1%的医疗收入用于高层次人才引进培养、学科建设和科技创新。对于引进培养“千人计划”入选者、“万人计划”领军人才、全国杰出专业技术人才、长江学者、中华医学会各专业委员会常委以上等人才，培养“中原学者”“中原名医”，省级给予专项奖励，引导医疗卫生机构早出人才、快出人才。