仔细想想，其实还是对子女的教育出了问题。这些孩子个个都是一路第一名走来，处处鲜花捧着。结果来大学一看，同宿舍的个个都是省状元，班里同学还有国际竞赛冠军，压力山大。原来总第一名，现在在班里数不着，落差就更大了。再加上没受过什么挫折，不会排遣，才会出现这样的悲剧。

“所以爱要有底线。父母不给孩子立规矩，总有人给他立规矩，你总顺着孩子，社会就会打疼他。而且往往付出的代价更大。”

有问题不要轻易打，还要给孩子立规矩，那么在李光宇看来，如何建立奖惩相结合的教育机制呢？

演讲中，他以自己对女儿的教育做了分享。他说，自己从来没打过女儿，如果她做错了事，我会首先跟她坐下来谈，哪里做得不对，把道理讲清楚。这是第一步。“我们家当时有个小煤房，如果说了还是不听，我就把她带到煤房门口，告诉她如果再不听话就让你住里面。结果她从小到大一次也没被关进去过。”

多拉拉孩子的手时刻给他温暖

孩子都需要陪伴，对他们来说，独自待在小黑屋比挨一顿打更可怕。这一点同样可以用在父母与子女的相处中。

李光宇说，父母尤其是处于事业上升期的企业家，一定要多陪陪孩子，这样的陪伴不只是一起呆在家里，而是要参与进去，和孩子做伙伴。

“平时多和孩子一起读书，不要用分数压他，但要帮他养成终身读书的习惯。周末一起外出爬山，不要当孩子的车夫，要和他一起体会克服困难的过程。结束后和孩子一起写读后感，而不是只要求他写，这样你们就是一起进步的伙伴。”

除了做到这些，平时要多拉拉孩子的手，消除可能产生的孤独与逆反。“这是一个很容易被忽视的细节，但能给孩子温暖和信心。美国有句话，你要常常拉着孩子的手，因为总有一天他不再向你打开手掌。所以一定要在这之前，帮他养成温文尔雅的性格。”

“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”李光宇总结说，成功的教育要能够培养好的性格，而不仅仅是良好的成绩，因为性格才是决定孩子未来竞争力和命运的最重要因素。

据了解，“BOSS开讲”公开课是大象融媒七里河畔全力打造的社群活动“三驾马车”之一，每月邀请一位大型企业创始人或掌门人，闭门分享思想智慧。除此之外，七里河畔还会组织“名企参访”，每周参观访问一家本土知名小微企业；“社员互访”，每周组织一次社员现场观摩，头脑风暴相互碰撞。