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商丘市睢阳区新城办事处“三大联动考核”机制激发干部积极性

2018-06-28 10:04:37  作者:  来源:中华网河南  参与评论()人

为营造干事创业的良好环境,睢阳区新城办事处做实平时考核,通过评选“每月之星、季度标兵、年度功臣”的方式,切实发挥平时考核的“指挥棒”与“风向标”作用,引导干部把功夫下在平时,有效破解了从严治党高压态势下部分干部“不敢为、害怕为、不愿为”的难题,呈现出“你追我赶、比学赶超”的工作氛围。

“三大联动考核”机制公平择优

该办事处成立了由办事处领导班子及党政综合办公室、组织人事办公室、督查室等部门组成的评选领导组,负责“三大联动考核”机制的评选工作。制定“2+1推选”“5+1评定”选评方法,即采取干部群众推荐、党组织推荐与个人展示实绩相结合确定“候选人”,通过评选领导组初步评议、干部大会民主评议、网络公开评议、党委会集中决议、干部群众监督审议与个人承诺目标相结合确定“当选人”,环环相扣,公开透明。

评选“每月之星”。以各站所室和各社区党支部为单位分别进行投票,根据全体成员的投票结果,推荐到评选领导组办公室。评选领导组通过对推荐人选在日常工作中所承担的任务,从当月取得突出成绩的个人中选取若干名候选人;通过组织召开党员干部大会,由被推荐人现场阐述工作业绩,交流工作经验,分享工作体会,展示个人风采,接受民主评议;再通过对基层组织建设、中心工作、重点工作、亮点工作及临时性中心工作等方面的综合考核后,上传新城网站、微信平台等进行公开评议。根据评议结果,经办事处党委会集中研究确定人选名单,并将结果公开接受广大党员干部群众监督审议,最终筛选出10名优秀代表人选作为“每月之星”。当选的“每月之星”,必须通过党员干部大会对工作目标、工作计划做出公开承诺,随时接受监督和评议。

评选“季度标兵”。“季度标兵”在30名“每月之星”中产生,由办事处评选领导组根据他们所做的工作实绩和贡献,结合政治素养、业务能力、服务水平、务实创新意识等多方面的综合考核,突出先进性、实干性、奉献性,经公示评议后评选出10名“季度标兵”。

评选“年度功臣”。在本年度评选出的“每月之星”和“季度标兵”中产生,由各站所室或党支部依照工作实绩、所做贡献、推荐得票数多少,确定“年度功臣”候选对象初步人选予以上报办事处评选领导组。由办事处评选领导组对候选对象进行综合评定,突出基层党组织建设、招商引资、城市建设、网格化管理、棚户区改造、大气污染防治等重点工作完成情况,进行纵横对比、立体评判,广泛征求意见,从中遴选“年度功臣”进行公示,接受社会监督,然后提请办事处党委进行集体研究,经党委审核批准后最终确定10名“年度功臣”。

“六个结合”原则落实激励措施

该办事处本着“六个结合”的原则,对评选出的“每月之星”“季度标兵”“年度功臣”,严格落实激励措施。

与美誉度结合。对评出的“每月之星”,其先进事迹予以在《新城月刊》刊发;对评出的“季度标兵”,其先进事迹推荐到《睢阳报》刊发;对评出的“年度功臣”,其先进事迹推荐到《商丘日报》刊发。

与健康体检结合。对评出的“每月之星”,办事处负责为其在商丘第一人民医院进行体检;对评出的“季度标兵”,办事处负责为其在省级医疗机构进行体检;对评出的“年度功臣”,办事处负责为其在省级以上医疗机构进行体检。



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