2021年以来，中信银行郑州分行坚持牢牢把握“严”的主基调，坚持把清廉金融文化建设作为推进全面从严治、党风廉政建设的基础性、根本性任务，通过严明纪律规矩，强化廉洁教育，紧盯“重点人员”“重点领域”，不断增强清廉文化的影响力、感染力和渗透力，营造风清气正的政治生态。
突出党建引领，坚持清廉金融文化的政治属性
清廉金融文化建设的首要目的，是让干部员工始终保持思想上的先进性和纯洁性，自觉抵制歪风邪气侵蚀，密切党群干群关系，厚植党的执政基础。中信银行郑州分行始终坚持党建引领，把清廉金融文化建设融入党的建设总体布局，融入经营管理全过程。分行每年初组织开展党建和纪检工作会议，对清廉金融文化建设作出部署。分行党委每半年听取一次全面从严治党汇报，并研究清廉文化建设等重点工作。将清廉金融文化纳入各级党组织党建考核体系。围绕建党百年、喜迎二十大，结合国有企业政治属性，开展党建知识竞赛、“四史”读书征文、歌咏比赛等庆祝活动，教育引导党员进一步坚定理想信念。同时，深挖红色文化中的廉洁元素，先后组织中层干部、经理级干部、全体党员赴井冈山、红旗渠、兰考、大别山、杨根思部队、二七纪念堂、中原英烈馆等地，接受红色党史文化的熏陶，缅怀和传承革命先驱的廉洁操守和优良传统，让红色基因成为新时代清廉金融文化不灭的烙印。
坚持严管厚爱，突出清廉金融文化的行业特色
金融作为经济社会的血脉，清廉是金融行业高质量发展之本，也是从业人员立身处事之本，清廉金融文化建设工作契合金融实际，才能发挥熏陶人、培养人、管理人的作用。郑州分行将廉洁从业情况纳入员工管理体系，在员工聘用、提拔、评优评先等工作环节中嵌入廉洁从业要求，让每一名员工都能深刻感受到清廉金融文化是贯穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要内容。将清廉金融文化建设与分行“能力作风提升年”活动有机结合，要求全行干部员工尤其是“一把手”要做到有激情、勇担当、善合作、爱学习、要勤政、须廉洁，体现了分行从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度。深入开展“行长进万企”活动，每周通报走访客户成效，要求各级负责人及客户经理在走访过程中要快速响应市场需求，努力解决客户难题，永葆清正廉洁本色。充分发挥监督执纪“第一种形态”中的谈话作用，将提醒谈话细化为任前廉洁谈话、提醒谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话、函询谈话五种形式，同时避免谈话“千人一面”，形式主义、好人主义，通过“红脸出汗”，防患于未然。如，分行纪委对涉及信用卡套现、拆分报销的干部员工及时进行纠错诫勉谈话，对负债额偏高的中层干部进行提醒谈话。2021年以来分行党委、纪委针对部分干部、新提聘干部、重点岗位人员等开展各类谈话42批、317人次。深入开展员工行为排查,合规部门定期组织开展全员征信排查、员工家访，人力部门坚持“凡提四必”,纪委办公室严把党风廉政意见回复关，对拟提聘干部及拟评先人员出具纪检查询意见。围绕廉洁风险防控，深入开展员工与客户资金往来、营销费用使用、集中采购等专项监督检查。坚持严管厚爱，对各类违规违纪责任人进行问责处理，既问管理规定，也问党内规矩；既问直接责任，也问领导责任；既问具体案件，也问体制机制，并注重把纪法约束的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度统一起来，发挥好惩前毖后、治病救人的作用。
倡导清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建设的有效方式。分行将“一把手讲案例”形成规定动作，党委书记率先垂范，带动全行分支行负责人层层推进。分行纪委持续组织开展全行集中警示教育活动，对于分行内部发生违规违纪案例见人见事。一名参加警示教育活动的员工谈到：“分行不怕揭丑，也不护短，这种剖析身边事身边人的方式，直击心灵，让人很有触动”。各基层单位也结合实际开展各类现场廉洁警示教育。通过深入的警示教育，使广大干部员工始终将廉洁自律、遵纪守法作为工作和生活的准绳。分行纪委每周编发《清风课堂》、每日开展“纪检知识每日一学”，组织纪检专业知识常态化学习培训，传达党中央全面从严治党的决策部署、宣讲党的纪律、公布各类案例，使广大党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧，进一步筑牢思想道德防线和党纪国法防线。针对元旦、春节、清明节、五一节、国庆节等关键节点，下发有针对性的节日廉政提醒，预防节日腐败，严防“四风”问题反弹回潮。向分行中层以上干部发放“致领导干部家属的助廉信”，打造家庭助廉重要防线。组织全员积极参与河南省银行业协会廉洁知识线上答题活动，参与度高和综合分数名列前茅受到通报表彰。利用分行各类会议、督促引导分行广大党员干部员工坚守清廉底线，树立精打细算过“紧日子”思想，分行“降本增效”工作成效显著。
紧盯“关键少数”，强化清廉金融文化的靶向作用
加强对“关键少数”的监督，是建设高素质干部队伍的重要措施，也是推进清廉金融文化建设，营造良好政治生态重要工作。分行党委强化自身建设，坚持“三重一大”制度，发挥好“把方向、管大局、保落实”作用。日常分行党委书记加强与分行党委成员的沟通交流和重点工作提醒。分行纪委书记协助党委书记监督检查党委会议事规则落实，推动党建纪检工作和业务工作深度融合。推进分行党委本级巡察，2021年以来完成了对8家二级分行的政治巡察，今年计划完成4家县域支行的政治巡察。分行纪委持续对分支行党组织班子开展日常监督谈话，推动各级党组织和党员领导干部履行全面从严治党责任、依规依法履职用权。组织各单位学习中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，突出对“一把手”和领导班子的政治监督，各单位负责人撰写心得体会。配齐配强专职纪检干部，通过参加或列席分行党委会、行办会、内控委员会、不良资产处置会、集采招标会、公开竞聘会等，围绕“决策关、风险关、任免关”等焦点开展监督。定期组织纪委办公室、人力资源部、合规部、风险管理部等部门围绕监督重点进行会商，共享信息，做实日常监督，形成了较为完善的监督体系。分行纪委推出监督“两卡一单”，即支行党支部、部门党支部纪检委员“监督明白卡”和二级分行纪委“监督清单”，通过纪检干部列席本单位重要会议，紧盯关键少数，督促各级党组织有效执行“三重一大”制度，打通清廉金融文化建设“最后一公里”。
