华夏时报记者 吴敏 北京报道 新冠肺炎疫情爆发至今已长达三个月，保险业也遭遇了前所未有的挑战，不仅仅是保费端业务承压，经营利润等压力也明显增加。员工工资作为企业的一项重大开支，在业务状况不佳时，也成为企业的重大负担。
4月20日，本报记者获悉，华夏人寿发布了关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知。通知内容显示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本加大，为优化干部队伍结构，提升资源利益效力，公司鼓励B类及以上干部(年满45周岁以上)，经批准可选择停薪留职自行创业。
通知称，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业资金和基本生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上按月发放，特殊情况经特批可一次性发放。“停职留薪期间所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。”
“这是尊重部分同仁自主创业的决定。”华夏人寿相关人士向本报记者详述了三方面原因，一是疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。“由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人‘朝秦暮楚’客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。”华夏人寿方面坦言道。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。
在业内人士看来，疫情期间，有此举动也能理解，新冠肺炎疫情发展至今，部分行业确实面临停工停产、倒闭或破产等困境，企业和员工作为命运共同体，双方协商一致可以签订停薪留职协议。有企业员工也向本报记者表示，在特殊阶段，停薪留职不失为一个好策略。
本报记者注意到，今年1月24日，人力资源社会保障部办公厅出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
资料显示，华夏人寿成立于2006年12月30日，注册资本金为153亿元，注册地为天津市滨海区，由北京千禧世豪电子科技有限公司、北京世纪力宏计算机软件科技有限公司等11家股东发起成立。
华夏人寿日前披露的2019年四季度偿付能力报告显示，去年该公司累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%;累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。
对于净利下滑，华夏人寿方面曾向媒体表示符合预期，“盈利水平下降主要受投资收益减少及保费首期成本一次性计入当年损益的影响。其中，2019年规模保费首期业务涨幅较大，首期成本高，增加首期承保亏损;另外，随着华夏人寿公司业务成本率不断降低，投资策略的风险偏好逐步下降，投资资产结构也在适时调整，更倾向于增配债券类资产、优质权益类资产等，平滑组合波动的同时，也使得投资组合收益水平整体趋降趋稳。”
另外，华夏人寿的偿付能力在四季度有微幅上升，但仍低于业内平均水平。数据显示，该公司2019年四个的核心偿付能力充足率依次为108.30%、113.19%、114.77%、116.76%;综合偿付能力充足率依次为128.68%、130.16%、131.14%、133.37%。而银保监会官网数据显示，2019年保险业综合偿付能力充足率246.5%，核心偿付能力充足率235.2%。
值得一提的是，现金流已经成为华夏人寿最受外界关注的重点。2019年，华夏人寿一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，即华夏人寿2019年整年净现金流为-101.85亿元。
“由于2019年资本市场出现阶段性机会，华夏人寿适时调整了短期投资策略，在一些关键时点增配股票类、债券类资产等，账户仓位随之提升，买入资产规模较多，进而导致投资活动现金流为负。华夏人寿下一步将在资产端提前加强流动性管理，平稳应对现金流压力，持续加强业务规划和资产配置规划联动，并持续关注目前新冠疫情对公司现金流影响，有效控制流动性风险。”华夏人寿相关负责人曾向媒体如此解释。
