华夏时报记者 吴敏 北京报道 继信达资管转让幸福人寿股权之后，又一家资管系保险公司股权遭控股股东出清。

4月14日，上海联合交易所官网显示，长生人寿70%股权被挂牌转让，转让方为中国长城资产管理股份有限公司和全资子公司长城国富置业有限公司。该转让项目限期披露至2021年5月21日，有关受让方资格条件、转让价格等信息有待进一步披露。

作为一家资管系险企，长生人寿自2009年归入长城资管门下，已近12年之久，却始终未能摘掉亏损的帽子，除了2016年实现过234.73万元的微利，其余年份均亏损，亏损总额超10亿元。

发展滞缓 12年亏超10亿

长生人寿成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。总部设在上海，原名广电日生人寿，由日本生命保险和上海广电有限公司各出资1.5亿元，各占50%的股份。

2008年5月，上海广电集团宣布出让广电日生人寿50%股权。2009年9月，长城资管正式接手，广电日生人寿更名为长生人寿。

2015年7月，长生人寿迎来第二次股权变更。长城资管及其全资子公司长城国富置业有限公司共同增资8.67亿元，因日本生命保险则未参与认购，增资后，三家股东持股比例为：长城资产持股51%，日本生命保险相互会社持股30%，长城国富持股19%。

而长城国富是长城资管旗下以房地产开发经营为主业的投资运营平台，主营实业投资、资产管理与经营、租赁、房地产开发与经营等业务。因长城资管和长城国富的关联关系，这也意味着，通过增资，长城资产及其下属公司的合计持股比例达70%，并一直保持至今。

“由于中国保险市场发展相对滞后，虽然外资股东在精算、技术方面更有经验，但却面临管理、经营、营销模式等方面的观念差异，因此部分常见的持股比例对半的合资企业来说，则常常陷入‘话语权’争夺中。所以一部分合资企业纷纷进行股权变更，希望打破股权结构僵局，获得话语权，从而改善经营情况，长生人寿也不例外。”一位保险教授曾告诉本报记者。

但股权结构改变之后的长生人寿，业务并没有获得突破性发展。2009年至2015年其原保费收入一直在3亿元左右，分别为2.11亿元、2.7亿元、2.58亿元、3.31亿元、2.71亿元、2.45亿元、2.47亿元、19.32亿元、18.53亿元、23.16亿元、14.84亿元。根据此次股权转让信息，2020年度长生人寿实现营业收入19.58亿元。2021年前两个月实现营业收入4.55亿元。

在业内人士看来，长生人寿业务始终难以取得较大突破，原因或在于其分支机构数量不多。据长生人寿官网信息显示，除了上海总部，目前其只有浙江、江苏、北京、四川、山东、河南6家省分公司，远远低于同期成立的很多寿险公司。

长生人寿也并非没有意识到问题所在，该公司在制定的2019年至2021年三年发展规划中提到，未来三年，长生人寿将建成20-30家中心支公司、50-100家营销服务部。如今这一规划还未实现，却已陷入变局。对于当下的长生人寿而言，首先需要面对的或许是股东变更后的不确定因素。

另一方面，长生人寿的经营业绩也并不乐观。自2009年改名之后的十余年间，仅在2016年实现过234.73万元的微利，其余年份均亏损，亏损金额分别为0.49亿元、0.5亿元、0.72亿元、0.81亿元、0.9亿元、0.34亿元、0.56亿元、1.34亿元、2.6亿元、1.66亿元。根据此次股权转让信息，长生人寿2020年净亏损4539.1万元。2021年前两个月净亏损3427.2万元。

对此，有业内人士指出，长生人寿的经营状况与其高管构成也有一定的关系，该公司总经理等多个重要职务负责人，均来自大股东长城资管，对保险业熟悉度有限，战略定位一定程度上有所偏离市场化。尤其是在获客模式方面，资管公司与保险公司的经营模式存在较大差异，资管业务“等客上门”属性较强，而保险业则重视外拓展业。

遭控股股东抛售陷变局

当然，长城资管此番抛售长生人寿股权，显然不仅仅是因为业绩，更多还是与资管公司回归主业的大背景有关。据长城资管官网信息，该公司是一家多元发展的综合金融集团，旗下拥有银行、证券、信托、人寿保险等多种金融牌照，例如长城华西银行、长城国瑞证券、长生人寿、长城新盛信托、长城金融租赁、长城投资基金等。

今年2月，长城资管召开2021年工作会议，确定了以“稳中求进、守正创新、强基提质、共促发展”为总基调，坚持聚焦主业，坚持底线思维，坚持创新驱动，坚持提质增效的发展思路。

3月，长城资管再发声，要战略回归，聚焦本源守初心。即：结合公司业务结构、资产结构、集团架构，对前期公司的战略规划进行再审视、再研究、再设计，明确了“聚焦主业、高质量发展”战略目标，坚决回归不良资产主业。

目前，除了转让长生人寿股权外，长城资管还拟出售旗下长城新盛信托的控股权。同时，还在3月22日对河钢资源进行了股权减持，退出“上市公司持股5%以上的股东”名单。

值得一提的是，在此次股权遭转让之前，长生人寿还经历了一番人事变动。

3月30日，长生人寿董事长发生变更，孟晓东不再担任董事长一职，由杨国兵接棒，且该任职资格已获监管批准。据了解，孟晓东来自于长城资管，2000年进入长城资管工作，历任人力资源部总经理、总裁助理、副总裁等职务。2013年开始担任长生人寿董事长。但在目前的长城资管高管名单中，也已不见孟晓东的名字。

而继任者杨国兵，同样是来自长城资管，其2018年11月加入长城资管担任总裁助理一职。此前曾在央行系统、工商银行系统工作，2000年加入中国华融资产管理公司，先后任资金财务部、投资银行部、证券业务部高级副经理，南昌办事处党委委员、总经理助理、副总经理，北京办事处党委委员、副总经理，股权管理部副总经理（主持工作）、总经理，计划财务部总经理，风险管理部总经理，总裁助理等职。

不过，当下长城资管正在进行大比例股权转让，根据《保险公司股权管理办法》要求，保险公司单一新股东持股比例不得超过1/3，鉴于长城资管此次转让了70%的股权，也就是说，此次股权转让后，长生人寿将至少引进3家新股东。而长生人寿未来发展战略以及人事结构，或许都将在新股东入驻之后迎来新的变化。