从表层上来看，国企思政工作以及创建优良的国企内部文化之间并不具备紧密的关联性。然而如果要深入予以探析，那么将会察觉到企业文化以及企业思政工作的深层次联系，从而运用相应的举措来有序融合上述二者。具体在实践中，国企融合企业文化以及企业思想政治工作体现为如下的要点：

一、企业文化与企业思政工作的关联性

思想政治工作具备的最根本价值就在于指引国企职员以及国企管理者应有的政治导向以及思维方向。在此前提下，思想政治工作有助国企相关人员全面明晰创建企业文化的根本导向，并且为创建现阶段的新型国企文化提供必需的指引。与此同时，国企思政工作也不能够脱离厚重的国企文化氛围，优良企业文化将会给当前的各项思政工作增添内在性的动力，激发国企职员以及企业管理者共同创建更优的国企竞争实力。

二、具体的融合措施

在目前阶段中，多数国企都已将关注点更多集中于融合企业文化与企业思想教育，确保将上述的融合措施置于核心性的位置。由此可见，思政教育以及国企创建的企业文化应当能够紧密衔接成为整体，二者之间呈现不可分割的紧密关联性。因此在现阶段的有关实践中，国企就要将自身具备的优良企业文化渗透于思政教育，以此来创建思政教育赖以深入推进的最基本思想动力。国企由于拥有了优良文化作为支撑，思想政治工作将会呈现更高层次的实效性。

与此同时，国企还需关注引进全新的融合手段与融合方式，而非停滞于当前既有的企业文化以及企业思想教育途径。例如在目前看来，很多国企都已经可以凭借信息化手段来展开日常性的企业文化建设以及企业思想教育。通过引进信息化的全新途径与手段，国企将会获得相对更优的文化建设效果，从而强化了国企应有的政治方向。(供稿：宋卫杰)