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国企改革三年行动迎关键之年 国资委发布会点明三点不同

国企改革三年行动迎关键之年 国资委发布会点明三点不同
2021-04-16 16:41:16 来源:中国网财经

国务院新闻办公室于2021年4月16日(星期五)下午3时举行新闻发布会,请国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗介绍2021年一季度中央企业经济运行情况,并答记者问。

以下为文字实录:

记者:请问关于国企改革三年行动方案,在今年下半年我们还可以看到哪些具体措施,明年还有哪些新的进展?谢谢。

彭华岗:谢谢你的提问。今年是国企改革三年行动非常关键的一年。大家知道,国务院国企改革领导小组第五次会议提出了一个目标,今年要完成国企改革三年行动目标任务的70%以上,这个70%以上怎么来衡量?量化其实是很难的,我们现在落实国务院国企改革领导小组的要求,积极研究和推动相关领域的改革。今年和往年工作推动还是有点不一样。

第一,推动改革目标任务更明确。怎么去看这70%,我们把三年行动方案一项一项的工作任务都捋出来,有些是某项工作完成就是完成了,有些涉及到国企改革很多方面。怎么才能算70%,我们按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求,明确提出相关改革任务的完成标准,精准指导改革的推进。比如说,国企改革三年行动要求党委党组要制定前置研究讨论事项清单,要求董事会要应建尽建,要求全面推进经理层任期制、契约化管理,在这些方面明确要求落实到企业,要在确定范围的基础上达到70%。

第二,推进方法更系统。我们建立了“月例会、季综合、半年报、年总结”的工作推进机制,推动线上线下相结合的方式,全程跟踪推进各项改革任务的落实。今年尤其要用好在线督办系统,加大力度抓好对各中央企业的督办落实,按照跑表计时实现月清项清。在国资委内部信息系统,改革的各项任务都连到所有中央企业,我们都能及时看到改革进展情况,及时督促落实。

第三,推动工作更加突出重点。我们明确提出了今年要突出抓好18项重点改革任务,坚决打好攻坚战、歼灭战,着力解决改革中的重点难点、瘀点堵点问题。比如刚才讲的经理层任期制契约化管理问题,上个月月例会专门找做得好的中央企业给大家介绍经验,根据工作的进展情况和存在的问题,进一步部署、更好地推进这方面的改革。

我们将贯彻落实好国务院国企改革领导小组第五次会议的精神,把握好“一个抓手、四个切口”,综合采取措施,加大力度,确保完成今年相关目标任务。我们最近还在研究一个问题,就是加强改革成效的评估考核,分阶段、有重点对改革进展效果进行研究评估,发挥好“指挥棒”的作用,切实增强各中央企业推动改革的内生动力。从调研情况看,无论是中央企业还是地方国有企业,无论是集团层面还是二级、三级子公司层面,企业已经形成了浓厚的改革氛围,压力更大了,动力也更足了,也更有信心完成好改革目标任务。谢谢。

(责任编辑:贾瑞)

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