智联招聘发布996工作制调研报告 国企成加班重灾区

“996工作制”值得是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的一种工作机制。前段时间，人们关于996工作制的讨论很激烈，网页上“996.ICU”更是刷屏不断，各大媒体以及一些有影响力的人都参与其中，每个人都有自己的见解，各抒己见。

近日，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。根据智联招聘调研报告，996/995工作制度正在呈蔓延之势，有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。不难看出，996的舆论热点来的正当时，或许可以遏制那些正在萌芽的企业行为。

岗位划分三个加班梯队 产品和技术是加班狂人

根据智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》数据报告，根据不同的行业，分岗位来看，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在3成以上，是加班最严重的两大岗位；第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间；行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。

996/995工作模式正在蔓延，重灾区并非互联网

谈起“996”，相信人们的第一印象是互联网行业，实则除了互联网行业普遍加班之外，国有企业加班强度最大，外资企业加班补贴最规范。

分企业类型看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%，机关事业单位比例最低，为16.35%。值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。

房地产和汽车制造业996/995工作中更普遍

分行业看，20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%；IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。

智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。野蛮生长时代正在结束，企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。