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河南2018第四季度人才报告出炉:整体就业压力减小 教育培训人才需求上升

2019-01-09 10:57:55  来源:映象网   

映象网讯(记者陈伟然) 1月8日,记者从省人才市场获悉,《2018年第四季度河南全省人才市场分析报告》出炉,全省人才机构在第四季度共举办各类招聘会316场,组织招聘单位11763家,提供就业岗位253560个。

各项数据上涨,显示出河南整体就业压力减小

河南2018第四季度人才报告出炉:整体就业压力减小 教育培训人才需求上升

(求人倍率对比图)

据悉,四季度全省人才机构共举办各类招聘会316场,组织招聘单位11763家,提供就业岗位253560个,环比上升23.64%;求职人员155684人次,环比上升4.90%;收到简历145981份,达成意向率40.20%;求人倍率为1.63,同比上升28.35%,环比上升18.12%。

第四季度各项统计数据均出现上涨,其中求人倍率同比上升近30%,显示出全省人才市场整体就业压力相对较小。随着《人力资源市场暂行条例》进一步贯彻实施,更多用人单位到公共人才服务机构进行免费招聘,让本为社招淡季、校招旺季的第四季度,岗位数量首次出现环比增长。

经济状况良好,就业情况稳定

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(2018年第四季度用人单位行业分布图)

人才市场是经济发展的晴雨表。2018年我省经济发展稳中向好,全面GDP预计增长7.5%,规模以上工业企业实现利润同比增长16%,一般公共预算收入增长10%以上,一般公共预算支出增长9%以上,受全省经济发展的直接影响,全年用人需求保持稳步增长,为第四季度各项数据环比上升提供了基础保障。

民营企业作为广泛吸纳就业的主体力量,第四季度用人需求贡献占比达到整体的85.17%,用人需求增速2.13%。

制造业岗位需求出现转型,教育培训行业人才需求稳步上升

我省制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%,制造业人才需求保持高位运行。相比较第三季度,四季度我省制造业用工需求基本持平,国际环境对我省制造业冲击并不明显。国内传统制造业与物联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合的趋势,我省制造业也随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展,人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。

第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%,与去年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受季节性影响有所波动,但整体成上涨趋势。随着互联网时代的高速发展,传统教育转型升级,加之二胎政策的放开,教育市场整体规模在不断扩大,基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大,需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期,培训行业在第四季度业务量增大,人才需求再次呈现上升趋势。

应届毕业生更受用人单位青睐,本、专科人才供需两旺

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(2018年第四季度用人单位对求职者工作年限要求分类占比图)

全省应届毕业生所需人数达到60344人,占需求总数的30.34%,与上季度相比上涨4.01%,成为本季度用人单位招聘的第一大群体。与去年同期相比,应届毕业生需求量涨幅8.91%。可以看出,一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性,更加注重从企业内部培养优秀管理者,因此对于应届毕业生的需求呈现稳步增长的态势;一方面由于人口红利逐步消失,更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前,从而在激烈的人才竞争中保持后续优势。人力资源从业者的专业度稳步提升,用人条件和岗位职责更加明晰,选人用人的精准度和适配度逐步提高,逐步放宽了对求职者从业经验的要求,也为应届毕业生提供了更多的求职机会。

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(2018年第四季度用人单位学历要求占比图)

从我省第四季度用人单位对求职者的学历要求来看,与去年同期相比,硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降。本科及大专需求数量占总量的70.92%,高于去年同期的54%。进场求职人员中,本科及专科学历的求职者比例已由去年的66%提升至82%。

三、四线城市人才吸引力增强

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(2018年第四季度我省提供岗位数和求职者数量排名前五省辖市岗位数量图)

从求职意向所在地统计项可以看出,省会郑州市吸引力位居全省第二位,虽然“智汇郑州”招才引智的相关政策依然在发挥作用,但是随着焦作、洛阳、濮阳、安阳等省辖市的逐步发展,郑州市的吸引力与其他省辖市的差距正在逐步缩小。95后大学生从业心态也在不断变化,他们不再刻意追求留守大城市,而是追求更广阔的人生舞台,省内发展速度较快的三线、四线城市成为毕业生的择业新方向。

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(2018年第四季度用人单位所需专业前十位数量图)

市场营销、公关、销售人员需求量依然较大

从全省统计数据来看,市场营销、公关、销售人员需求量供应量稳居岗位第一。一方面小微企业的迅速崛起带来大量的营销类人才需求缺口;另一方面,普通营销职位专业门槛低,吸引大量求职者。但底薪偏低,薪酬制度不完善,工作强度大,收益慢,专业性要求较低,反而造成营销类人才的流动比较频繁。

其它岗位及专业需求中,整体形势变化不大,高技术、高技能人才缺口短时间不会改变,人力资源/行政常态化需求依然存在,教育培训行业的发展带动相关从业人员需求和供给十分明显。

(责任编辑:朱婉莹)
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