中篮联(北京)体育有限公司(CBA公司)14日宣布，公司中高层管理人员将采取降薪举措，以应对新冠肺炎疫情带来的冲击，其中公司首席执行官(CEO)降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示，希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。
据CBA公司透露，联赛自2月1日进入休赛阶段，但CBA公司和各家俱乐仍需持续支出运营费用，其中包括球员及工作人员工资、场租等。随着休赛期的延长，联盟及俱乐部承受着严重财务压力，多项计划内支出也处于冻结状态。
当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，经济社会运行秩序加快恢复。同时，国际疫情持续蔓延，不稳定不确定因素显著增多。从疫情防控总体要求出发，CBA休赛期将继续延长，全联盟面临的财务压力也将进一步加大，“节流”成为摆在面前的现实任务，降薪是共渡难关的必要之举、务实之举。
新冠肺炎疫情暴发以来，CBA公司和各家俱乐部积极组织并参与抗击疫情公益活动，为抗疫一线的医护人员和社会工作者等加油助力，展现了CBA联盟与全国人民一道同舟共济、共克时艰的社会责任感。同时，此次疫情也考验着CBA运营所应具备的风险意识和底线思维。近两个赛季，构建科学合理的球员薪酬体系已经纳入CBA联盟重点研究的范围。CBA公司表示，近期联盟将继续探讨工资帽和联赛收入挂钩的机制，并针对未来收入的不确定因素，讨论动态调整的可能性，强化各类保险对联盟和运动员的辅助作用。
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近日，多家国内药企也正式宣布降薪。
一些药企发布通知要求全体员工薪酬短期下调，目的都是为了缓解公司经营困难，与员工共度疫情的艰难时刻。
注意这只是短期，长远来看，药企降薪并不是大趋势，涨薪才是。据薪智在3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，医药行业的整体薪资稍有上涨，上涨幅度为8.64%。
受到疫情影响，销售目标难以达成，现金流面临压力，部分药企通过短期内的降薪压缩成本其实是意料之中的事，但这并不是常态，只是在特殊时期维持公司正常运转的不得已的策略。相信疫情结束之后，各大药企的业绩会迎来一波回温，届时医药人的薪资福利将会回归正常。
特殊时期的降薪，是否符合规定呢?
根据人力资源社会保障部办公厅1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确提到：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。
劳动法专家、中银律师事务所杨保全律师在接受工人日报采访时表示，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商工资。
上述专家认为，降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，如果与职工协商一致降薪，法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。
务必注意，企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均是不可取的。
新冠疫情是一场所有人共同的战役，相信员工与企业“同患难”后，一定会迎来“共甘甜”。而尊重员工的企业，同样会赢得市场尊重。
