“实现中华民族伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义、办好人民满意的高等教育，关键在党，关键在以更高政治站位提升组织工作高质量发展水平，不断把党建设得更加坚强有力。”12月4日，河南理工大学党委书记邹友峰在接受采访时说，“学校正以新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，聚焦‘六个过硬、五个到位、七个有力’标准，充分发挥学校党委领导核心作用、二级党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用，推动全校各级党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建带领学校奋力书写新时代满意答卷。”
自2018年河南理工大学第二次党代会召开以来，学校进一步全面贯彻落实新时代党的组织路线，抓牢“五个重点”，聚力“四个强化”，落实“四项举措”，构建坚强有力的基层组织体系，锻造忠诚干净担当的干部队伍，集聚爱国奉献的优秀人才，先后有29个基层党组织荣获“全省先进基层党组织”“全省高校先进基层党组织”等称号;学校党委获评首批“河南省高等学校基层党组织建设先进单位”;学校能源学院党委、土木学院力学系党支部及测绘学院党委、机械学院基础教学部党支部获批“全国党建工作标杆院系”“全国党建工作样板支部”培育创建单位，是全省目前唯一获批“双标杆、双样板”的高校，为学校全面从严治党和高质量发展提供了坚强组织保障。
抓牢“五个重点”，不断把党建设得更加坚强有力
“头雁领飞，群雁齐追。”河南理工大学牢牢把握党建引领这个龙头，通过重点抓标杆树样板、重点抓制度建机制、重点抓支部打基础、重点抓培训筑信念、重点抓特色创品牌“五个重点”，以高质量组织体系不断凝聚新时代组织工作强大合力、提升学校党建科学化水平，极大地提高了全校师生员工对组织工作的认可度、满意度。
学校以高校党建示范创建和质量创优为载体，通过召开党建工作会、观摩会、推进会，到示范高校开展党建调研，推动全校各级党组织全面夯实、全面过硬，党建质量全面创优、全面提升。制定《二级单位党组织年度工作量化考核实施办法》等50多项党建工作制度，构建起涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的量化考核指标体系，推动基层党建工作打通“中梗阻”、走向“严紧实”。实施党委(党总支)书记及班子成员联系党支部制度、党支部书记学术带头人和党建带头人“双带头人”制度、推动学生党支部按专业纵向设置、推进支部“两化一创”标准化规范化建设，全校330个党支部验收达标，36个支部被评为样板支部。构建校、院两级培训体系，并以点对点、个性化、菜单式、小班额等方式，10年累计培训党支部书记3000余人次，积极分子、发展对象和预备党员10万余人次，引导师生在潜移默化中筑牢理想信念。邀请高水平党建专家以“党建沙龙”形式开展交流，以最佳党日活动、优秀党建工作案例和党建创新项目评选，推动党建与事业融合发展，培育出领导干部与学生座谈制度、学生党支部红色话剧展演活动、大学生党员廉洁素质训练营、我戴党徽走天下等一批优秀学生党建品牌。
聚力“四个强化”，锻造忠诚干净担当的干部队伍
“点亮一盏灯，照亮一大片。”河南理工大学贯彻落实全国组织工作会议精神，精准把握新时代组织工作坐标，聚力强化“事业为上”选用干部、强化“发展为要”教育干部、强化“从严从实”管理干部、强化“关心关爱”激励干部等“四个强化”，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍;把好“方向盘”，用好“指挥棒”，抓好“关键少数”，选拔任用了一批推动发展、服务师生、凝聚人心，能干事、干成事、不出事的“主心骨”和“领头雁”，汇聚起实干兴校的磅礴力量。
学校修订完善处、科级干部选拔任用管理办法，在把好政治标准前提下，突出群众认可和实绩导向，从严落实“凡提五必”要求，创造性开展干部前置谈话推荐，在近三年选拔的71名处级干部中，博士学位(高级职称)、40岁以下分别占76%、46%，选人用人进一步提升质量。制定出台《干部教育培训规划》，建立起以学校内设党校、党性教育基地、国内一流大学、国外知名高校、上级调训计划、干部网络学院为依托的“六位一体”干部教育培训平台，选派100余名校处级干部到国家教育行政学院、中国人民大学等地学习或挂职锻炼，举办20余期业务培训班，培训干部4100余人次，有效提升了干部队伍办学治校能力。秉持“严管就是厚爱”的理念，统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，考准考实干部的综合履职情况，进一步激发干部队伍活力。出台实施《领导干部鼓励激励与容错纠错实施办法》《推进领导干部能上能下实施细则》，建立健全并实施“鼓励激励、纠错容错、能上能下”三项机制，给干部健康成长“搭建好台子”、担当作为“撑起腰杆子”，激励他们干事创业“勇挑重担子”“干出新样子”，争做推动学校事业发展的领路人和带头人。
落实“四项举措”，着力集聚爱国奉献的优秀人才
“千秋基业，人才为本”“人才是第一资源”，河南理工大学认真贯彻落实中央关于人才工作的系列部署，站在“夯实发展基础、赢得竞争主动”的战略高度，增强党管人才意识、践行党管人才原则，通过落实“顶层设计定政策、改革创新建机制、实践锻炼育人才、联系沟通优服务”等“四项举措”，锻造出一支“下得去、用得上、留得住”，矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
学校制定《关于全面加强人才队伍建设的意见》《高层次人才引进暂行办法》等系列文件，实施“领军人才工程、青年英才工程、博士优化工程、名师培育工程、团队聚力工程、管理提升工程”等“六大工程”，绘制出学校人才队伍建设的宏伟蓝图。树牢人才工作“全校一盘棋”理念,构建学校党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、学院主体作用充分发挥、各方力量广泛参与的人才工作格局，将人才引育和管理服务纳入学院年度与任期目标考核，人才队伍整体水平不断提升。注重实践锻炼，选派优秀人才服务地方、对口援疆和脱贫攻坚，近三年已选派10余名博士参加省博士服务团帮助地方政府、企业解决技术难题，“全国对口支援新疆先进个人”“优秀援疆干部人才”“最美新疆人之最美援疆干部”刘志怀当选十九大代表，3名处级干部到定点扶贫单位博爱县南朱营村任第一书记、1名处级干部到淅川挂职扶贫，两地先后于2018年底、2020年初正式退出贫困村、贫困县序列，学校连续两年在全省高校校地结对帮扶和定点帮扶工作成效考核中获得“好”的评价，并获评“河南省扶贫开发先进集体”。学校还不断加强联系沟通、优化管理制度、提升服务质量，建立校、院领导结对联系高层次人才机制，定期召开人才工作座谈会，在领导班子考核、干部选拔任用、重大决策改革等方面听取和征求高层次人才意见，定期组织高层次人才体检，把对人才的关心关爱落到实处。
“学校坚持知事识人、依事择人，科学使用各年龄段干部，切实把最合适的人放在最合适的岗位上，形成了心齐气顺劲足的良好态势，达到了干部任用的最佳综合效应。”邹友峰说，“站在新的历史起点上，学校将深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，更加紧密团结，全面对标新阶段、新目标、新任务，以新观念、新思路、新办法，推动党建工作高质量、有特色、走前列，在落实新时代党的组织路线中体现新担当、展示新作为，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦谱写新时代高等教育更加出彩的绚丽篇章。” (魏豪 徐春浩 郑伟)
