相比K12教育和传统校园教育，职业教育涉及多个垂直领域，细分赛道颇为精细，涉及学历类和非学历类，培养多元化人才的天然属性，考验一家职业教育企业的综合实力。

其中，非学历类职业教育作为职场技能人才上升的重要途径和帮助社会不同需求人才实现理想的上升通道，涉及领域、行业、科目众多，且每个项目都有各自的理论和体系，自成一格，需要不同方向的专业人才、口碑师资以及整个教育合作链的团队配置，以保证人才供给的高质量和衔接性。

面对社会产业结构多次调整和技术不断迭代升级，为满足社会各个阶段对多元化人才的需求，优路教育成立15年来，深耕职教，设立建工学院、消安学院、医卫学院、财经学院和教师学院5大学院。主营项目包括一级建造师、二级建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、执业药师、执业医师、经济师、会计师、薪税师、教师资格证等。每个学院皆汇集了一批口碑师资和合作链人才，凭借真正沉下去的匠心精神和以科技赋能教育的创新能力，得到众多学员的认可和信任，也向社会各界输送了众多储备力量。

5大学院在各自的垂直领域，不断进行教学升级和服务升级，完成产品迭代。同时，适应时代，细分出新的适应社会需求的赛道。各个学院依托优路教育数百人的研发团队探索智慧教育，打造智慧课堂，在师资提升、产品升级、平台研发等多维度完成内部优化，不断突破进阶。

近年来，人社部联合多部门向社会公布3批次共38个新职业，“老年人能力评估师”“互联网营销师”“区块链工程技术人员”“健康照护师”等新工种赢得瞩目。

新职业不断涌现的背后，是未来5年超千万的人才缺口和数字化经济下的产业结构调整。新兴产业和现代服务业成为新职业的密集分布地，就业趋势和区域格局将迎来变革。

为应对新兴产业人才缺口、缓解社会就业压力，优路教育响应国家政策，助力推进职业技能提升行动，聚焦新职业，5大学院在各自所属的领域培养新技能人才，为新职业的人才供给尽力。

结合社会新阶段的新使命，5大学院下属项目不断拓展更新、衍生优化，积极开展BIM、装配式、智慧消防、智慧建造、物联网、大数据等领域工程师专业技能等级培训，不断为新领域注入新力量。新兴产业需要大批智慧人才，优路教育在智慧人才的培养上，走得坚实笃定。

同时，随着社会主要矛盾发生转变，培养薪税管理师、社区网格员、老年人能力评估师、养老管理员等新职业技能人才，缓解现代服务业的人才缺口，满足青年人对新职业的探索需求和社会发展的新需要。

紧跟时代，优化自身，各个学院在打磨教学产品和研发新技术的同时，不断吸纳社会各界人才，拥有了一支1000余名由行业优选课程研发及教学人员组成的师资团队，为更好地服务时代完成内部储备。

随着人工智能和5G技术的发展，社会各个层面发生颠覆性变革，文化多元、产业多元、就业多元大势所趋。

在对人才的培养上，优路教育也将在内部依托5大学院，继续发挥产、学、研一体化的优势；在外部借助丰富行业资源跨界合作、深入交流，培养多元化多层次技能人才，共同落实国家人才强企战略。