“带小白逆袭”“手把手助你进‘大厂’”——据《新京报》报道，随着社会发展，如今职场人转型发展机会增多，去高薪又体面的“大厂”工作成为不少求职者的理想，众多活跃在短视频平台上的求职私教应运而生。然而，交纳数百到上万元的费用之后，很多求职者才发现，求职私教课程不靠谱，最后效果往往也不尽如人意。
所谓“求职私教”，本质上就是传统行业中的职业规划师，随着社交网络和短视频平台等渠道的兴起，相关服务逐渐从线下转移到线上，并有了新变化。“求职私教”应是有门槛和入职要求的，即需要持有生涯规划师、盖洛普优势教练、教练技术认证等认证。这意味着要想成为职场私教，需要投入十几万元、总计3年左右的时间，才能获得相关资格证书。
如果网上“求职私教”有这些基本能力，并能及时“持证上岗”，因材施教地指导缺乏经验的求职者，帮助求职者提升求职成功率，未尝不是件好事。然而实际上，时下很多网上“求职私教”没有相关“大厂”从业经历或经历很少，“持证上岗”者更是寥寥，却向潜在客户夸大甚至虚构资历，涉嫌宣传欺诈。
更不靠谱的是，不少“求职私教”所提供的培训中，包括转行分析、导师带领项目实操等课程，很多都是网络抄袭的大杂烩，难有真正的效用。还有一些所谓的“求职私教”，为提升所谓的求职成功率，甚至怂恿学员简历注水造假，或将使原本的求职“敲门砖”异化成求职“绊脚石”。
网络“求职私教”乱象频仍，有一些经营者法治观念淡薄、见利忘义的原因，也与这一行业制度规范缺失、监管不力有关。同时，乱象本身也折射出时下一些年轻人深深的职场焦虑，以及不切实际的“大厂”和高薪情怀。在这种心态之下，难免被一些并不高深的虚假宣传和承诺蒙蔽了双眼，一次次被收割智商税。
事实上，类似宣称能通过培训获取证书或相应能力、职位，进而收割智商税的，近年并不少。比如前不久，利用碳排放噱头大肆鼓吹的“碳排放管理师”网络培训，以及利用《家庭教育促进法》颁布实施契机鼓吹的“家庭教育指导师”培训等，都曾引发舆论关注。对类似乱象加以关注和干预，无疑该尽早提上日程。
眼下，压缩“求职私教”收割智商税的空间，一方面需要市场、网监等部门按现有相关法律法规严肃网络培训市场清查；另一方面，也需要立法等部门针对相关网络培训乱象，出台和完善更明确的网络培训规则，维护网络培训秩序。同时，广大消费者也要擦亮双眼，科学处理职场焦虑，正确认识自身需求，理性参与相关网络培训，从源头堵住“求职私教”忽悠人的路子。
