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毕业典礼新尝试 让更多人看到他们的闪光点

毕业典礼新尝试 让更多人看到他们的闪光点
2019-06-20 20:57:21 来源:中华网河南

6月20日上午,中原区育智学校举行了九年级毕业生毕业典礼,此次毕业典礼不仅有育智学校的师生和家长,还邀请了中原区残联领导及爱心企业代表共同参加了此次毕业典礼。邀请企业代表参加此次育智学校的毕业典礼不仅可以让更多人了解心智障碍者日常的学习和生活状态,企业还可以在加深了解的基础上为具有就业潜质的心青年提供实习或就业机会,彰显爱心企业的社会责任感及心青年的人生价值。这种将企业代表邀请到特教学校参与毕业典礼、聚焦支持性就业的做法在省内还是首次尝试。

毕业典礼新尝试 让更多人看到他们的闪光点

主要参会人员有:中原区残联理事长何太平、中原区残联就业部科长原建华、中原区精协主席邹平、百胜公司公共事业部经理徐宏燕、艾朵堡西点西餐学校主任胡锡西、花园酒店管理有限公司执行总经理康云霞、田源农场火锅总经理孙卫鑫、天乡餐饮总经理吴德广、奇色花青年互助中心负责人程亚米、中华网河南教育频道主任吴勇强、二七汇爱社会工作服务中心理事刘翠可、尹敏

毕业典礼由育智学校毛校长主持,毛校长饱含深情地回顾了毕业生在育智学校九年之中的点点滴滴,一个个同学从可爱的孩童 成长为阳光少年,希望他们继续在家长和社会的支持下,书写出属于自己更加绚丽的人生。

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育智学校的同学们还为带来了他们精心准备的节目:非洲鼓《我们都是追梦人》和舞蹈 《我跟2035有个约》。在场的每一位嘉宾都被孩子们精彩的表演所感染,因为乐观,因为阳光,因为对生命的尊重……

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随后,爱心企业代表分享了企业在接纳残障员工方面所做的努力以及在接纳残障员工的过程中所收获的感动。来自百胜公司公共事业部经理徐宏燕重点介绍了二七万达肯德基天使餐厅的相关情况,以及在接受残障员工的过程中肯德基在硬件和软件方面所做努力,到目前为止,肯德基已在23个城市开设天使餐厅,招收残障人士已超过300人;花园酒店总经理康云霞讲述了自花园酒店成立之初就关注残疾人就业,安排残疾人就业,并介绍了花园酒店一个女听障传菜员努力工作的故事,在同等工作要求标准下,此员工还被评为花园酒店优秀员工,不仅如此,通过长时间的融合的工作环境,此员工还渐渐具备了与他人进行正常语言交流的能力。

在毕业典礼结束之后,爱心企业代表与残联的领导继续就残疾人就业等问题继续座谈,汇爱的“融合二七”支持性就业小组与育智学校的学生代表共同进行了新一期职业素养培训——老板心目中的好员工。

毕业典礼新尝试 让更多人看到他们的闪光点

在座谈会上,何太平理事长就中原区残联在残疾人就业方面及企业招收残疾人可以享受的优惠政策向在座企业进行了详细地论述。在企业交流环节,企业在讲述残障员工给企业带来积极一面的同时,也或多或少会给企业带来一定挑战,但作为企业,一定要多向外界传播积极向上的信息,也希望更多企业给予残障人士就业的机会,让更多残障人士通过自己的劳动实现自己的价值。

在交流座谈环节,二七汇爱的理事邹平和刘翠可也介绍了汇爱对支持性就业所做的努力,并希望在座的企业也多为心青年提供职业实践及就业的机会。育智学校的毛校长也表达了希望更多认可关注心智障碍者这一群体,并为其提供必要的支持,毛校长也坦言,每年的毕业生中都有比较出色的学生,他们不仅具有听从指令意识和配合意识,而且也具有较好的自理能力,这些学生都是实现支持性就业的好苗子。

毕业典礼新尝试 让更多人看到他们的闪光点

在第三次职业素养培训的课堂上,程老师首先通过小游戏活跃了课堂气氛,让学员们更好地进入了职业素养课程之中。

这节课程的主题是老板心目中的好员工,老师重点以情景带入的方式,描述了在日常动作场景中可能遇上的工作情景,例如上班迟到、面对领导的批评、与同事的关系相处等问题,针对这些问题,让学员判断描述中员工得到做法是否正确。学员们都能很好的做出判断,并给予理由。

在角色扮演环节,学员们根据给出的工作场景进行扮演,并予以评价,目的就是训练学员在现实问题中解决问题的能力。

通过上述环节,老师向同学们总结了什么样的员工才是老板心目中的好员工,也向学员们进一步阐释了在工作环境中员工会遇到的挑战,进一步让学员们明确了要实现心中的梦想所需要哪些付出。

这个上午,既有毕业典礼上同学们难忘的笑脸,也有残联、企业、学校以及汇爱对支持性就业的不断商讨,更有支持性就业小组依然朝着他们心中的目标而不断努力。

特别鸣谢

融合中国社区融合老友项目

二七区慈善总会

二七区民政局

中原区残疾人联合会

中原区育智学校

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