实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。

女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：

1、女职工不符合录用条件；

2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。

另外，虽然是证明了女职工不符合录用条件，但公司不是以此为理由提出解除合同，而是以女职工怀孕为理由的，那么即是违反劳动法律规定的，公司以此解除劳动合同的女职工可以及时维权。

当然，要证明怀孕女职工的确不适合录用条件的，需要结合女职工提供的劳动力是否符合公司的用工标准，要是公司根本不是按照规定的标准鉴定女职工的劳动能力的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。

女职工申请劳动仲裁的需要按照下面的步骤进行：

1、申请仲裁前需要准备如下材料：

（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）女职工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，如果女职工已经过了试用期间的，那么此时公司不能依法解除劳动合同，在女职工产期、哺乳期间的也同样处理，权益受有损害的及时去申请劳动仲裁。

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