公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若经过判断之后，发现自己属于以下情形，则不能获得补偿、赔偿：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被辞退员工应该怎么维护自身权益
被辞退员工可以先和用人单位协商，属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。找法网提醒您，这又分三种情况：
1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
被辞退员工如何赔偿工资
被辞退员工如何赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：
1.公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2.属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；
3.属于过失性辞退，公司不需要赔偿。
