一、国家法定产假多少天新规定是多少天？
国家法定产假规定是98天的时间的，具体规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、西安男子可以享受多久的陪产假？
根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
三、产假期间可以辞退员工吗？
产假期间是不可以辞退员工的，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
四、产假期间社保自己承担吗？
女职工产假期间社保应该由公司承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
国家最新规定的产假时间是不少于九十八天的产假时间，同时男性还可以享受十五天的陪产假，如果是异地夫妻的话可以享受二十天的陪产假。在女性休产假期间，用人单位或者公司是不可以辞退员工的，同时也需要为员工购买社会保险的。
