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入职半年了一直没签劳动合同有影响吗?试用期不签劳动合同怎么办?

入职半年了一直没签劳动合同有影响吗?试用期不签劳动合同怎么办?
2023-03-06 15:10:38 来源:法制法律网

试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据:

《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

标签: 试用期没签合同 劳动合同 岗位工资 注意事项

(责任编辑:newscj)
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