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依据女职工劳动保护特别规定都有哪些内容?用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

依据女职工劳动保护特别规定都有哪些内容?用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
2023-03-08 10:22:56 来源:法务网

女职工劳动保护有以下特别规定:哺乳期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

标签: 劳动保护 女职工保护 女职工劳动保护 特殊困难

(责任编辑:newscj)

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