劳动仲裁最常见的是由劳动者提出的。
我国《劳动法》以及《劳动合同法》都是偏向于保护劳动者的法律。
劳动仲裁主要援引这两部法律，这也是企业怕仲裁的原因之一。
企业怕劳动仲裁的原因还有很多，比如耗时长，需要专人负责，一旦公司规章不完善，一次仲裁即破产。
因此企业怕劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
