一、请假条的正确格式及范本
格式如下
标题：居中写明“请假条” 三个字
称呼：第行一顶格写上“尊敬的**：”后面用冒号结束
正文：另起一行空两格写请假内容，务必交代请假原因、请假起止时间、请求准假。
结束：在正文的右下署名，以及日期。
注意：
（一）请假内容一定写得直切要害，言简意赅。切忌洋洋洒洒，长篇大论。
（二）一定写清楚起止时间，最好写从*月*日到*月*日。
（三）“请求准假”或者“请求某某准假”不能忘记。
二、请假条的多种范本
请假条范本一：
_________:
我因_________需请假___天，特此提出申请，请假时间为___年___月___日至___年___月___日。望批准。
请假人：_________
请假条范本二：
______老师:(顶格写)
我今天身体不舒服。头疼，泻肚，十分难受，不能上学去。请假_____天。
学生：_________
请假条范本三：
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：_________
申请日期：_________
三、请假有工资吗
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
综上所述，请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可，一般是交了请假条批准以后方可请假，特殊情况来不及的可以后补请假条。以上是找法网小编整理的关于请假条格式的相关内容。若您有其它问题，可以登录网站的官方网站，咨询我们的律师为您提供专业解答。
