辞退员工赔偿计算年限是多少？辞退员工赔偿有哪些规定可以参考？
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
在当代的社会现在如果存在着违法辞退的话，是需要给用人单位对劳动者进行一定的赔偿的，这属于一种非常明确的规定，同时还需要注意的就是涉及到辞退方面的一些问题，其实是合法的辞退，是不会对于日后找工作有影响的，也基本上不会记录到个人档案当中。
