一、协议解除和约定解除有什么区别
1、协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为;约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。
2、约定解除的效力由法律直接规定;而协议解除的效力有由当事人决定。
3、约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。
4、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
二、协议解除劳动合同是否可以领失业金
1、非因被人医院的协商解除合同，劳动者可以领失业金。
2、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。
