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2022年关于劳动法丧假规定有哪些?员工外婆去世是否享有丧假?

2022年关于劳动法丧假规定有哪些?员工外婆去世是否享有丧假?
2023-03-29 08:40:30 来源:名律网

2022年关于劳动法丧假规定有,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,用人单位可以视具体情况酌情给予一至三天的丧假;另外,如果职工在外地的直系亲属死亡,需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。在丧假、路程假期间,职工的工资照常发放,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

一、2022年关于劳动法丧假规定有哪些?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

二、员工外婆去世是否享有丧假?

案情介绍:

某国有企业一名员工的外婆去世了,他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是,该单位的规章制度规定,只有员工自己的父母去世,员工才能请丧假。该企业想知道,是否应当批准该员工的丧假申请?

案情分析:

根据现行政策规定,国有企业员工可以根据企业的批准享受不超过三天的丧假,但是员工申请丧假的前提只能是员工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意义上的直系亲属,因此,该员工并不符合申请丧假的条件。但是,考虑到广大职工的实际情况及社会发展的现实需要,相关单位完全可以通过完善规章制度,将丧假适用的情形相应扩大。比如,可以根据习俗将员工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及配偶父母去世纳入申请丧假的范围。但相关企业制度的出台,必须符合企业民主管理的程序。然而,原劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定:“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假”。

三、法定丧假的直系亲属范围是什么

(一)直系亲属包括父母、配偶和子女。

(二)在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

(三)由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

以上就是小编为大家整理的“2022年关于劳动法丧假规定有哪些”的相关内容,我们可以知道,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,在丧假期间,其工资照常发放。若大家还遇到其它问题,欢迎上网站的法律平台,咨询专业的律师。

标签: 法定丧假 丧假天数 丧假习俗 直系亲属

(责任编辑:newscj)
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