编辑同志：

2021年9月1日，我与某服装公司签订《合作协议》，主要内容包括：一、我担任主播，在公司里直播导购，推销公司服装，直播时间为每天晚上6点到次日凌晨1点；二、我按销售业绩拿提成，由公司按月支付；三、我在协议解除后2年内不得以任何形式在所有直播平台开播，不得成立自己的工作室，否则应向公司支付违约金。协议签订后，双方一直按照约定履行。

可是，到了2022年6月，公司开始拖欠我的提成，至今累计已达6万元。我向公司提出终止双方协议，要求结清所欠工资并支付给经济补偿金。公司认为，我们双方仅是一种合作关系，并不存在劳动关系，由此拒绝给付经济补偿。

请问：我们双方之间是否存在劳动关系，公司应否向我支付经济补偿？

读者

读者：

虽然网络主播作为新就业形态劳动者，但在判定是否存在劳动关系时，依然应适用传统劳动关系人格从属性、经济从属性、组织从属性的判断标准，并非只要双方签订了《合作协议》就意味着双方之间是合作关系，一概排除劳动关系的存在。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依名律定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案中，你与服装公司之间显然建立了劳动关系，主要理由是：第一，虽然双方签的是《合作协议》，但从协议内容和履行情况来看，你按照公司要求进行直播，自己对直播的内容、时间段、地点均无自由选择权，而且该份协议还约定你负有竞业限制义务，故双方形成了人身隶属关系，即该用工关系具有人格从属性和组织从属性特征。第二，你主播的内容与目的是导购并销售公司的服装，是服装公司的业务组成部分，你的收入报酬也直接来源于服装公司。且服装公司根据你的销售业绩，向你发放的提成工资，故双方用工关系具有经济从属性的特征。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，你除了有权追讨所拖欠的提成工资外，还可以要求服装公司依法支付给经济补偿。

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