法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(华律网天-104天)÷12月=21.75天。
节假日翻倍险的意思是说，被保险人或者被其允许的合格驾驶员在使用被保险车辆的过程当中，如果不幸发生第三者责任险保障范围内的保险事故，则在理赔时，被保险车辆的第三者责任险保障限额可以在保单载明的基础上翻倍。所谓法定节假日是指国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆、周末等。
节假日翻倍险属于第三者责任险的附加险，主要可以为车主的节假日出行提供更加强力的保障。
