热死个人”不是玩笑！高温之下，在室外工作稍有不慎就有可能中暑，严重的会休克，更有甚者可能因此送命。西安一建筑工人为攒儿子大学学费，高温天工作9小时后，突发疾病死亡，因未签劳动合同难以认定工伤，引发争议。高温用工注意了，有些情况一定要提前了解！
提醒广大老板们，千万不要以非全日制用工之名行全日制用工之实，更不要试图钻法律的空子，否则将面临法律风险。特别是建筑工地，大多是不签正式劳动合同的。殊不知，建筑行业申请认定工伤时，如果存在违法转包、分包的情形，用工单位承担职工的工伤保险责任不一定以存在劳动关系为前提。总之，用工管理不规范，弄不好就是搬起石头砸自己的脚，得不偿失。
没签劳动合同也能认定劳动关系
我们对应来看，因热射病死亡的建筑工人，其9个小时的工作时长远超非全日制用工标准，工地理应与其签署劳动合同。但即便未签合同，只要双方劳动关系得以确认，热射病又是在工作时间、工作场所因工作原因患上的，很可能会被认定为工伤。而若工地未给其办理工伤保险，对发生的工伤损害应当承担赔偿责任。职工因工死亡，其近亲属除领取医疗费用、住院伙食补助费等外，还可按规从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
