一、
什么情况下可以解雇孕妇
以下情况下可以解雇孕妇：
1.如果在试用期间被证明不符合录用条件可以辞退，
2.严重违反用人单位的规章制度，
3.有严重失职或营私舞弊行为，
4.兼职影响本职工作的，
5.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同，
6.被依法追究刑事责任的。
二、
公司突然解散孕妇怎么赔偿
公司突然解散赔偿给孕妇的标准是：
1.根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；
2.孕期和哺乳期期间的工资，由公司和当事人具体协商后确定；
3.经济补偿金部分，找法网提醒您，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、
员工怀孕期间必须调岗的情况有什么
员工怀孕期间必须调岗的情况有：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4.高处作业分级标准中规定的高处作业；
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6.低温作业分级标准中规定的低温作业；
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；；
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
